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標題：醫療期滿后仍不能工作，被單位辭退，怎么辦？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

何某已在某食品廠工作4年，最近在體檢中發現患有乙型肝炎，按規定進行治療。3個月后復檢，發現沒有治療好。單位通知何某，決定解除與他之間的勞動合同。何某要求延長3個月繼續治療，但遭到單位拒絕。一個月后，單位解除了與何某的勞動合同。何某該怎么辦？

　　何某所在廠的做法是符合法律規定的，何某應當服從。

　　勞動者患病或非因公負傷，享受國家規定的醫療保險待遇，這是勞動者的基本權利。《勞動法》規定，勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。為保護勞動者合法權益，根據《勞動法》這一規定，《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》對醫療期作了進一步明確規定。

　　醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷，治病休息，不得解除勞動合同的時限。勞動者患病或非因公負傷，需要停止工作治病休息的，根據本人實際參加工作年限給予一定的醫療期。具體規定如下：實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。根據原勞動部《關于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》的規定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在醫療期內尚不能痊愈的，經企業和勞動行政主管部門批準，可以適當延長醫療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區、直轄市勞動行政主管部門會同有關部門共同確定。

　　根據上述規定，何某的醫療期應為3個月。何某在3個月的醫療期限內仍未治愈，何某要求延長醫療期，但其所患乙型肝炎并非特殊疾病，不符合延長醫療期的條件。因此，醫療期滿雖尚未治愈，也不得以此為由申請延長醫療期。食品廠拒絕何某延長醫療期的要求是有法律依據的。

　　根據《勞動法》規定，醫療期滿后，只有在勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。醫療期滿后，如果勞動者恢復如初，可以繼續從事原工作，或者勞動者沒有留下大的后遺癥，可以從事由用人單位另行安排的工作的，勞動合同關系繼續有效，用人單位不能解除。何某在食品廠工作，其患有傳染性疾病，醫療期滿仍未治愈，食品廠認為他不適合從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，符合《食品衛生法》的有關規定。

　　此外，食品廠解除與何某的勞動合同也是按法定程序進行的。《勞動法》規定，用人單位必須提前1個月以書面形式通知勞動者，方可以辦理解除勞動合同的手續。

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