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標題：懷孕６個月要被解除勞動合同？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

“我們是一對在邗江區杭集鎮某企業打工的夫婦，我妻子現在已經懷孕６個月了。我們為即將當上爸爸媽媽而高興。然而，另一個消息卻讓我們興奮的心情立即煙消云散。聽說，像我妻子這種情況，一旦懷孕，廠里就要與她解除勞動合同。”昨天，市民趙先生向本報新聞熱線反映了這一情況。

　　趙先生說，他妻子王女士是邗江區杭集鎮某合資企業牙刷植毛工。當初進廠時，廠里就與她簽了份勞動合同，只不過，她們這種勞動合同是三個月簽一次的短期合同，與廠里一年一簽的用工合同不同。那樣一種合同工被廠里視為正式工，她們如果懷孕了，享受相應的產假工資和生育保險金待遇。而像王女士這種性質的女工，懷孕后將被解除短期勞動合同。換句話說，她們沒有產假工資和生育保險金。

　　情況是否真如趙先生所講的那樣呢？記者采訪了這家公司人力資源部。據該部一名姓倪的工作人員介紹，目前，這家廠里的女工實際上分為兩種性質。一種為一年一簽的長期合同工，她們被當地人稱為正式工，她們過年過節發福利一樣也不會少；同時如果懷孕了，生養期間享受產假工資和生育保險待遇。而像王女士這樣的女工，是２００２年８月進廠的，當時是由邗服公司外派過來的，她們的勞動福利由廠里統一支付給邗服公司，廠里不直接承擔她們的產假工資和生育保險。她們的勞動合同為３個月一簽，懷孕了就要動員她們提前辭職。等到幾個月產假結束后，如果她們愿意來上班還可以來。

　　市征遠律師事務所陳步律師分析，根據《勞動法》第２９條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用工單位不得與其解除勞動合同。同時，按相關法律法規規定，其他女工應享受的福利待遇王女士都可依法享受。至于外派勞務問題，實際上是一種勞務輸出，這部分用工的工資、福利待遇，包括產假工資在內，應由用工方一并結算給外派勞務輸出單位，并如數發放給休產假的女工。王女士可向外派勞務輸出單位交涉，由邗服公司出面與這家廠交涉，爭取自己應得的產假待遇。

　　揚州勞動與社會保障局法制處工作人員明確答復，只要該女工能夠勝任本職工作，且在平時工作中能遵守勞動紀律，那么，廠里就不應該以任何借口與其解除勞動合同。如果出現女工孕期被解除勞動合同這種情況，當事人可向當地的勞動監察部門舉報，由他們對此作出查處。

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