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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：公司解雇員工不能不明不白
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問：咨詢一個問題，公司總經理想借董事會名義解除我的勞動合同，卻不提供辭退我的理由和原因，而且說沒有這個義務，請教各位，是不是有這個說法？

　　答：我們的回答是：恰恰相反，無論是公司經理還是董事會解除一名員工的勞動合同，都必須給出理由，即使對方不給，您只要通過司法途徑解決爭議，如提起勞動仲裁，或是仲裁不服訴至法院，仲裁庭或法庭不僅要求公司給出理由，還要求公司必須為他們的理由舉證。

　　可能你翻遍法律法規，都不會見到有這樣一條直白地說，公司必須給員工解除的理由。但是《中華人民共和國勞動法》中清清楚楚地限定了公司可以解除勞動合同的七條理由：

　　“第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。”

“第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”

換句話說，除了上述的原因，公司不能擅自單方面解除員工的勞動合同。這說明不是公司的每一個解除行為都是合法的，員工需要知道原因才能判斷解除行為合法與否，才能作出相應的反應。如果連原因都不說，那員工何以判斷？只能認為是無故解除勞動合同，公司的行為是違反勞動法的規定的。

值得提醒的是，即使公司說出理由，公司還應該為其承擔舉證責任。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”這是勞動爭議中舉證責任倒置的規定，非常重要。

此外，筆者注意到，職場生涯提到公司總經理想借董事會名義解除其勞動合同，這也許是企業管理人員的一個誤解，認為董事會作為公司的決策機關，能決定公司的一切。如果按照這樣的概念推理，董事會就可以決定把這個員工殺掉了。大家讀到這樣的極端推理，必定覺得非常可笑，可這是該經理的想法的必然結果。董事會不是萬能的，董事會同樣得在法律的限制下行使其權利。

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