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                  標   題：離職證明和推薦信
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問題：

    本人已于8月12號與公司解除勞動關系，因為當時公司不放人，所以我編了個讀書借口公司才放人。事后我找到家外企，那家外企要求提供離職證明和推薦信。一周后（17號），我回原公司辦理證明，公司以種種理由不給出示，說我肯定是找到新工作了……。

    請問我有什么樣的辦法可以合法拿到離職證明？另外，由于我的工資和社保還沒有和公司結算，目前不可能得罪公司，我該怎么辦呢？

    冷雨

    勞動法苑王萱律師答復：

    你因工資和社保還沒有和前公司結算而不愿得罪原公司，所以不愿通過法律途徑解決退工問題，這種擔心我個人認為是多余的。

    公司與員工解除勞動合同關系后，用人單位應當在法定時間內為勞動者辦理退工手續，否則就要承擔相應的責任，即用人單位應當支付勞動者遲延退工的損失。提供退工證明是辦理退工手續的一部分。你可以向前公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，要求原公司辦理退工手續（要求公司將退工證明和勞動手冊交于你本人）并支付你遲延退工的損失。

    至于你的工資和社保還沒有結算的問題，你也可以提起勞動爭議仲裁，要求原公司支付你的工資并補交社保費。最后，提醒你不要因為害怕得罪原公司而一味拖延導致耽誤六十天的仲裁時效。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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