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                  標(biāo)   題：辭職后仍要兌現(xiàn)特別獎勵金
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                在上海某有限公司成立之始就擔(dān)任總經(jīng)理的徐先生向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。原因是徐先生剛辭職，公司曾允諾過的276萬元的特別獎勵金馬上一筆勾銷。徐先生得到了勞動仲裁委員會支持，但是公司卻對裁決表示不服，并一紙訴狀遞至浦東新區(qū)法院。2002年6月20日下午，法院對這起案件作出了一審判決，責(zé)令某公司支付徐先生1999年至2000年特別獎勵金276萬余元。

    　　1994年元旦，徐先生受聘于剛成立不久的某公司并擔(dān)任總經(jīng)理。經(jīng)過徐先生和公司員工的協(xié)同努力，公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

    　　1998年3月，公司董事會通過決議，規(guī)定從1997年1月1日起，在公司合營期內(nèi)贏利的年份，從職工獎勵、福利基金中提取相當(dāng)于投資方當(dāng)年實際分配利潤總額10的金額用于對徐先生、管理人員和其他員工的獎勵，其中徐先生為30。同時，董事會又通過決議，規(guī)定從當(dāng)年1月1日起，公司的職工獎勵、福利金基金增加至8。之后公司董事會通過決議調(diào)整為5，在這5中的50用于獎勵總經(jīng)理。徐先生于當(dāng)年分?jǐn)?shù)次領(lǐng)取了1998年度的獎勵金73萬余元，以后年度未領(lǐng)取。

    　　去年2月，徐先生向公司董事會提出辭職，公司董事長在他的辭職報告上簽字同意。提出辭職后，徐先生正常考勤工作至次月12日，此后再沒有履行總經(jīng)理的職責(zé)。4月21日，公司董事會通過決議，同意徐先生辭職，并從當(dāng)年3月14日起生效。

    　　為表彰全體員工在2000年的工作業(yè)績，董事會決定按2000年公司的5嘉獎全體員工。7月2日，某公司將退工通知單和勞動手冊交給徐先生，上面記載的退工時間均為2001年5月31日。期間，徐先生向公司提出要求支付特別獎勵金，遭公司拒絕。

    　　2001年6月19日，徐先生向浦東新區(qū)勞動仲裁委提出仲裁，仲裁委的仲裁責(zé)令某公司支付徐先生應(yīng)得的276萬余元獎勵金。某公司認(rèn)為，2000年度的獎勵金決議是在徐先生離開公司后作出的，徐要求公司支付特別獎勵金沒有依據(jù)，于是起訴至法院，請求駁回徐先生的主張。

    　　[分析]

    　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐先生主張的特別獎勵金，是某公司董事會給予他的工作業(yè)績獎勵及對于以后工作的激勵，屬于勞動報酬范圍。據(jù)此，公司理應(yīng)支付徐先生1999年應(yīng)得的獎勵金人民幣116.5萬余元，2000年度的特別獎勵金人民幣159.5萬余元。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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