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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：這樣離職合不合法
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

董保華工作室：我有些困惑已久的疑問(wèn)想向您請(qǐng)教！2003年份我應(yīng)聘于上海一家中介公司做業(yè)務(wù)員，簽訂試用期合同，當(dāng)年公司與我簽訂正式《勞動(dòng)合同》，合同期限為一年，即2003年8月1日至2004年7月31日（不包括試用期）。由于以下等諸類原因及不適應(yīng)公司的管理體制，我于2004年3月份口頭提出離職，當(dāng)日填寫完公司規(guī)定的離職申請(qǐng)表和程序表，并按規(guī)定做好交接工作、所在部門主管簽字批注“同意”后不再上班。我提出辭職的主要原因有：

　　1、在履行合同期間，公司始終未給我繳納“三金”，并且每月從工資中扣除一定比例作為留存分期發(fā)放。因業(yè)務(wù)糾紛，公司將客戶的折傭全部在本人應(yīng)得工資和留存中扣除。

　　2、從2003年7月份起公司在《員工手冊(cè)》中補(bǔ)充了其中一條“凡進(jìn)公司滿3個(gè)月后，自第5個(gè)會(huì)計(jì)月度開始有出現(xiàn)月累計(jì)有效業(yè)績(jī)?yōu)榱阒廖榍撸?dāng)月基本工資將根據(jù)相應(yīng)未達(dá)到比例降低0-100元”，據(jù)其他員工反映實(shí)際不止這個(gè)數(shù)目。

　　3、我與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》中的工作時(shí)間是“星期一至星期五上午9：00－12：00下午13：00－18：00”，另說(shuō)明我有義務(wù)及需要進(jìn)行適當(dāng)加班，或按規(guī)定作相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休，但公司以行業(yè)需要為由要求從事業(yè)務(wù)人員的工作時(shí)間為一周6天，每周至少一次安排工作時(shí)間為9：00－20：00甚至21：00，無(wú)任何加班費(fèi)用之說(shuō)法。

　　4、公司為統(tǒng)一形象硬性規(guī)定為每位員工定制工作服（包括試用期員工），服裝費(fèi)用均由個(gè)人以工資形式扣除，口頭承諾在公司服務(wù)滿一年可退還員工服裝費(fèi)用，中途離職或試用期走人公司均不償還此筆費(fèi)用。

　　我想知道上述陳述中哪些做法公司是不合理的，我的離職是否造成違約，須對(duì)公司作相應(yīng)違約賠償？我該如何最大限度地保障自己和其他仍在職員工的合法權(quán)益？我還能向離職公司追討哪些權(quán)益？本人留有試用期協(xié)議和《勞動(dòng)合同》復(fù)印件。附上《勞動(dòng)合同》作參照。

　　此致敬禮！

　　LY

　　首先，可以明確地回答你LY，你所提到的公司的行為都不合法，當(dāng)然也就不合理。你的離職不構(gòu)成違約，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》都規(guī)定了勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的只需要提前30天以書面通知用人單位。你雖未提前30日書面通知單位，但是單位對(duì)你的口頭通知已經(jīng)表示接受，沒(méi)有疑義，并經(jīng)過(guò)主管簽字“同意”。這說(shuō)明，單位認(rèn)同你的辭職。

　　除非，你與單位簽訂的勞動(dòng)合同中已約定，如果你未提前30天通知單位，必須罰一個(gè)月的工資作為違約金；或單位能夠舉證你的提前離職給單位造成了損失，否則單位不能要求你承擔(dān)違約金。對(duì)此，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知》中作了更為詳細(xì)的規(guī)定，即雙方當(dāng)事人如對(duì)提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動(dòng)關(guān)系可以按當(dāng)事人約定的時(shí)間終結(jié)。雖然，員工提前30天提出解除勞動(dòng)合同后，員工與用人單位的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)存在30天，但經(jīng)用人單位與員工協(xié)商同意，也可以提前解除。從你的情況看，符合這一條的規(guī)定，不應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。

　　◆首先，公司應(yīng)當(dāng)為你繳納“四金”。此外，公司從你每月的工資中扣除部分是作為留存顯然也是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額的向勞動(dòng)者以貨幣支付報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，無(wú)法定理由，用人單位不能克扣工資。另外，你提到公司將與客戶的業(yè)務(wù)糾紛的折傭全部從你的應(yīng)得工資和留存中扣除，也是不允許的。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從工資中扣除賠償費(fèi)。但這是有條件的，即單位能夠證明你給單位造成了損失，且扣除的部分不得超過(guò)你當(dāng)月實(shí)得工資的20，扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　◆公司可以制訂內(nèi)部管理的規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》。但規(guī)章制度的建立需要經(jīng)過(guò)民主程序，即向全體員工公示，為全體員工了解，其規(guī)定不違反法律規(guī)定。如果對(duì)該條“凡進(jìn)公司滿3個(gè)月后，自第五個(gè)會(huì)計(jì)月度開始有出現(xiàn)月累計(jì)有效業(yè)績(jī)?yōu)榱阒?000元者，當(dāng)月基本工資將根據(jù)相應(yīng)未達(dá)到比例降低0-100元”，所有員工都表示同意，才是有效的。

　　◆我國(guó)目前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是每天工作8小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每周應(yīng)當(dāng)有一天休息。公司以行業(yè)需要為由要求從事業(yè)務(wù)人員的工作時(shí)間為一周6天，每周至少一次安排加班，并不給加班費(fèi)用的做法，當(dāng)然是違法的。

　　◆公司為統(tǒng)一形象要求員工著統(tǒng)一的工作服，屬于應(yīng)由用人單位提供的勞動(dòng)條件，服裝費(fèi)也應(yīng)由用人單位承擔(dān)。以工資形式扣除，口頭承諾在公司服務(wù)滿一年可退還員工服裝費(fèi)用，中途離職或試用期走人公司均不償還此筆費(fèi)用，的做法也明顯是不對(duì)的。當(dāng)然，如果用人單位提供了服裝，員工離職時(shí)不歸還公司，公司可以折價(jià)轉(zhuǎn)讓給員工。

　　LY，要特別提醒你的是，你如準(zhǔn)備對(duì)單位提起勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)。不要錯(cuò)過(guò)了維權(quán)的法律時(shí)效。最后感謝你的來(lái)信及給予我們的信賴。

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