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標題：員工替人打考勤卡被公司開除
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

本報訊（記者李碩君）由于替代同事在早晨上班時打考勤卡，2004年上半年應(yīng)小姐被其所在單位作出解除勞動合同的處罰。近日，上海市勞動仲裁委員會對應(yīng)小姐提出的勞動仲裁申訴作出判決：不支持應(yīng)小姐提出的撤消解除勞動合同處理決定、不支持應(yīng)小姐要求公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金及未提前通知解除勞動合同替代金的要求。

　　今年28歲的應(yīng)小姐家住浦東，在浦西一家外資企業(yè)工作，單位規(guī)定員工進出都要打卡
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。2004年3月份，應(yīng)小姐所在公司檢查員工2004年2月份的考勤卡，發(fā)現(xiàn)其考勤卡打卡時間有10天與另一名員工完全一致。該公司《員工手冊》規(guī)定，代人或托人打卡“屬嚴重過錯，予以解除勞動合同的處罰。”

　　2004年3月23日，公司通知應(yīng)小姐移交工作，當天下午，應(yīng)小姐收到公司與之解除勞動合同的通知。應(yīng)小姐不服，向勞動仲裁委員會提起上訴，要求公司撤消解除勞動合同的處理決定，支付自己解除勞動合同經(jīng)濟補償金4個月的工資（每月3010元），支付未提前通知解除勞動合同替代金1個月工資。

　　上海市勞動仲裁委員會經(jīng)調(diào)查認為，作為公司的老員工，其認真閱讀了該公司《員工手冊》規(guī)定，多次發(fā)生考勤卡打卡時間與另一名員工完全一致的現(xiàn)象并非偶然。因此，勞動仲裁委員會作出上述判決。

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