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標題：打工十三載被辭退不懂法吃了啞巴虧
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

在廣西某高校做了13年臨時工的羅某被校方辭退，由于她沒有按法律的有關(guān)規(guī)定，在勞動爭議發(fā)生之日起的60天內(nèi)向仲裁委提出仲裁，后雖訴訟到法院也得不到支持，真是追悔莫及。

　　現(xiàn)年50多歲的羅某從1989年9月開始受聘于廣西某高校，屬于計劃內(nèi)臨時工。2002年10月她因種種原因被校方辭退。為了維護自身的合法權(quán)，羅某于今年5月向廣西勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。羅某認為，她連續(xù)在學校工作13年，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工期間，應給勞動者辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，并在辭退時給予經(jīng)濟補償，而學校卻違反這一規(guī)定不給辦理和補償。

　　但仲裁委經(jīng)過調(diào)查認為，發(fā)生勞動爭議已超過60天。今年6月仲裁委以時效已過為由，決定不予受理。羅某見仲裁無果，于是向城北區(qū)人民法院提出訴訟，請求判令校方支付其經(jīng)濟補償金6110元及額外經(jīng)濟補償金3055元，共計9165元；辦理其在勞動用工期間的社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險和失業(yè)保險。

　　法院經(jīng)審理認為，羅某原系學校計劃內(nèi)臨時工，其合法權(quán)益應受到法律保護。但校方在羅某工作期間及被辭退之后違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，不為她辦理各種勞動保險，使她的合法權(quán)益受到侵害。但事情發(fā)生后，羅某并沒有按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委提出書面仲裁申請，造成勞動仲裁時效過期，使她喪失了仲裁的權(quán)利。依照《中華人民共和國勞動法》第八十二條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，對羅某的各項請求，法院不予支持。羅某真是啞巴吃黃連，有苦說不出。

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