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                  標   題：公司要求職工出錢集資，不然要辭退怎么辦？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：我是一家皮革公司的職工，今年7月，我單位為擴大經營規模，增加產品競爭力，決定由全廠職工集資入股，購買先進設備，要求在職職工每人集資50000元，對不集資的職工一律按辭退論處。請問單位的做法合法嗎？如果我不參加集資被單位辭退的話，我該怎么辦？

    　　答：單位的做法是違反法律規定的。用人單位與職工建立勞動合同關系后，根據本單位的經營需要，可以要求職工集資入股，但必須遵循職工本人自愿的原則，強制職工入股違反法律規定。勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳《對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函》規定：“……用人單位不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股。……”

    　　如果你不愿參加集資，在勞動合同期內單位以此解除與你的勞動合同關系的話，你應在知道自己被單位辭退之日起60日內向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位恢復與你的勞動合同關系或者要求單位按照法律的規定承擔賠償責任，以維護自己的合法權益。同時應注意收集勞動合同書、辭退決定書等相關材料。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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