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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：員工可以支付單位一個月工資代替30天提前通知期嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問：我是一家公司的專業技術人員，與公司的勞動合同還有一年到期。前不久，我應聘另一家單位技術主管被錄用，但新單位提出要我下周即來上班。我知道根據勞動法勞動者向用人單位提出辭職應該提前30天書面通知，可新單位只給我幾天的時間明顯不夠，而這次機會確實難得我不想放棄，請問我可以給予用人單位一個月工資來代替30天的提前通知期嗎？

　　答：對于這個問題《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》作了明確的回答："按照《勞動法》第三十一條的規定：’’勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位’’。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。"《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第18條也規定了相似的內容："職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。"

依上述規定，如果你未提前30天通知單位，單位除了可不予辦理退工手續外，還可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條的規定要求你賠償損失："勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。"

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