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                  標   題：用人單位對被裁減職工承擔哪些義務(wù)？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：用人單位對被裁減職工承擔哪些義務(wù)？

    　　答：根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

    　　根據(jù)勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》，用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減人員提供培訓或就業(yè)幫助。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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