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      標 題:工作了19年的員工能否隨意辭退?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    11月5日上午8點30分,咸陽市秦都區人民法院。西北有色地質勘查局七一二總隊(以下簡稱七一二總隊)職工李珍向單位討要合法勞動權利一案在經過勞動仲裁、一審和咸陽市中級人民法院審理之后,被發回重審。

      審判大廳坐滿了前來旁聽的人,有的是七一二總隊的退休職工,有的已經離開了七一二總隊,“我們一是來給李珍助陣的,二是來親眼看看老百姓打勞動爭議官司的艱難。”一位已經從七一二總隊退休的職工告訴記者。
    而大多數旁聽者都對李珍這樣一個高級審計師被辭退表示憤慨。
      
      辭退
      
      李珍驚呆了。這是2002年的4月11日,這一天,她工作了19年的七一二總隊下發西色地二隊給她發來了(2002)020號《關于終止李珍、黃一芳兩名同志勞動合同關系的通知》,《通知》稱:2000年12月31日已終止與上述兩名同志的勞動關系,后因工作需要,從2001年1月1日起,單位臨時聘用李珍、黃一芳兩名同志。從2002年4月15日起,終止與李珍、黃一芳二位同志的勞動關系。
      
      李珍不敢相信這是事實。作為參加工作近20年的李珍,在工作崗位上有過自己的驕傲。
      
      1984年12月,李珍經過局招工考試分配到七一二總隊工作,至2002年已有19年工齡。1985年至1986年8月在野外分隊工作;1986年經七一二總隊同意參加了全國http://www.1635.cn/?w=成人',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">成人高考,1989年5月獲大專畢業證書;1989年6月畢業后在總隊計財科工作至2002年4月,先后在出納、材料、審核、成本、審計等崗位工作;1994年10月通過全國會計師資格考試,2001年10月通過全國高級審計師資格考試。
      
      “我最大的‘缺點’就是愛崗敬業,干一行愛一行,鉆一行。”李珍無助地告訴記者,“1994年參加陜西省會計知識競賽獲三等獎;1994年至2001年連續8年被西北有色地質勘查局評為局財務工作先進工作者。”
    可是,她現在卻被擋在了單位的大門之外。
    爭議
      
      為了討回公道,李珍拿起了http://www.1635.cn/?w=成人',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">成人的http://www.1635.cn/?w=成人',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">成人。李珍請求:一是依法確認被告《通知》違法;二是原告與被告之間存在無固定期限的勞動合同關系;三是被告賠償強行停止其工作期間的工資及福利待遇。
      
      11月5日的庭審中,最后雙方爭議的焦點定格在李珍是否是臨時聘用和與單位是否存在無固定期限勞動合同關系上。七一二總隊在《通知》中稱,1999年8月1日,該隊按照勞動人事制度改革的要求,與李珍簽訂了一年零五個月的勞動合同,2000年12月底,合同期滿,即終止了與李珍的勞動合同關系,與此同時,還解除了85名合同工的勞動合同。
      
      但是,記者調查發現,1999年的8月1日是星期天,七一二總隊根本就沒有上班。而且,七一二總隊人事科潘麗艷在代表單位出庭作證時也坦承,該合同是9月初送給職工填的,而且是空白。
     
      “1999年8、9月份,單位在黑板上通知合同制職工要補簽合同,合同期限一律到2000年底,沒幾天,人事科潘麗艷拿著空白的勞動合同書到財務科,給我們合同工,讓簽合同。”現已經離開七一二總隊在一家會計師事務所工作的權芬芝也直言不諱。
      
      記者在電話采訪該單位人事部門時,一名工作人員對此事表示“無可奉告”,并稱詳細的情況找總隊的文件去查。
      
      而事實上,從2001年1月1日到2002年4月被停職,李珍一直在享受著連續計算工齡的待遇。

      說法
     
      “事實上,李珍所出示2001年12月份和2002年元月份的工資表足以證明七一二總隊已把李珍作為無固定期限的合同職工對待了。”陜西咸益律師事務所律師謝凌潔一針見血地指出,“這足以證明,2001年元月起,被告與李珍的勞動關系根本不是臨時聘用關系,而是未辦理續訂勞動合同手續的事實勞動關系。”

      謝凌潔律師告訴記者:“勞部發(1996)354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定:有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。”
      
      陜西咸益律師事務所律師師煥朝認為:“《勞動法》第二十條二款規定:勞動者在同一用人單位連續工作10年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。”
     
      “我們有http://www.1635.cn/?w=成人',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">成人呀,為什么不用http://www.1635.cn/?w=成人',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">成人保護自己呢?”李珍說。
      
      目前,此案還沒有宣判。
     
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