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標題：辭退與解除勞動合同大有區別么？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

近日驚見某網站撰文說，解除合同和辭退職工是有區別的，辭退職工是用行政手段根據單位一方的意愿終止勞動關系，帶有行政命令的性質，限于違紀職工云云。對于這種說法，我們作為專業的勞動法工作者不得不提出我們的意見和觀點，以明辨是非，以正視聽。

　　勞動法上并沒有“辭退”的概念，“辭退”是企業在管理過程中一種通俗的說法，在多年的使用下已經為全國大眾所接受。最普遍含義的“辭退”是指單位不再希望員工在本單位工作，將其解除勞動關系的做法。對應到我國勞動法上，“辭退”就相當于單位提出解除勞動合同，其法律后果與單位提出解除勞動合同一樣的。要說“辭退”與解除勞動合同有什么明顯的區別，恐怕就是“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動合同的情形。

　　該網站所說的“辭退”的含義根本不是我們平日說的辭退，倒是與“開除”有那么點相象。“開除”一詞源于1982年的《企業職工獎懲條例》。該《條例》第十二條規定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。”之所以當時會說“開除”是行政處分是有當時的政治原因的？1982年我國的企業基本都是全民所有制或集體所有制，屬于國家所有并管理的企業。當時也把行政自上而下開展，處處說行政。好比過去在企業里的員工都會有什么科級職稱可以評定一樣。既然企業也是國家的，說行政處分也就理所當然。所以“開除”才會帶有行政處分的性質。現在社會發展，已經大大不同于八十年代的環境了，企業成分豐富多樣，出現了私營企業、外資企業等等，這些企業顯然也不會有科級的說法，同樣也不可能有什么行政處分的權力的。當今《企業職工獎懲條例》也漸漸沒落，不少地方根據該《條例》制訂的地方法規更是已被廢止。

　　無論怎么看，解除合同和辭退職工之區別對于勞動法專業人士來說實際是個常識問題。

　　勞動法確實是一個比較龐大復雜的系統，非專業的人不容易明白，有時候所謂專業的人士也會迷失方向，但一旦要發表文章就決不能想當然了，以免誤導大眾。建議大家在看勞動法文章時，要去找一些值得信賴的專業勞動法媒體，以免耽誤自己的要事。

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