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標題：國企改制職工身份已置換不能要求簽訂無限期合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

日前，廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院依法對原告賴海培與被告南寧醫(yī)藥有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案作出宣判，駁回原告要求簽訂無固定期限勞動合同的請求，并判決被告向原告補發(fā)工資、福利共計1.06余萬元。

　原告于1988年到被告處工作。2003年1月3日，原、被告簽訂為期一年的勞動合同。被告于2003年上半年起開始進行企業(yè)改制，于同年6月完成改制。原告于同年6月進行國有企業(yè)職工身份置換，將其獲得的身份置換金折為股金投入被告并繼續(xù)留在被告處工作。2004年9月20日，原告向被告書面提出訂立無固定期限勞動合同的要求。10月15日，原告到被告董事長凌啟帆的辦公室，要求解決其病假工資問題,雙方發(fā)生沖突。南寧市公安局永新分局以原告毆打凌啟帆致輕微傷為由對其罰款200元。11月24日，被告以原告毆打凌啟帆為由解除與他的勞動關(guān)系，原告上班到11月29日。

2005年1月24日，原告向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁。南寧市勞動仲裁委于4月25日裁決被告向原告支付2004年8月12日至11月工資678.2元，并駁回了原告的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決，訴至法院，要求與被告簽訂無固定期限勞動合同，并要求被告補發(fā)工資、福利共計1.33余萬元。

　法院經(jīng)審理認為，根據(jù)南寧市人民政府《加快國有中小企業(yè)改制實施產(chǎn)權(quán)制度改革的規(guī)定》規(guī)定，已進行國有職工身份置換的職工，不再保留原國有職工身份。原告在被告企業(yè)改制中進行了國有職工身份置換，并獲取了身份置換金，應(yīng)視為原告與改制前的國有企業(yè)已解除勞動合同關(guān)系，并履行經(jīng)濟補償手續(xù)。之后，原告繼續(xù)留在改制后的企業(yè)工作，應(yīng)視為原告與改制后的企業(yè)形成新的勞動合同關(guān)系，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定重新簽訂不短于三年的勞動合同，其工作年限亦應(yīng)重新起計。原告要求延續(xù)改制前國企的工齡計算工作年限，沒有依據(jù)，不予支持。原告在改制后的企業(yè)工作未滿十年，原告要求訂立無固定期限的勞動合同，沒有事實及法律依據(jù)。

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