88国产精品久久现线拍久青草,国产乱xxxx国语对白,97人人模人人爽人人喊网,亚洲一区二区视频播放,五月天综合网

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：用工單位討論:合同自然終止是否經濟補償？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（以下簡稱草案）正面向社會廣泛征求意見。昨（7）日，省人大常委會法制工作委員會召集省勞動廳、省總工會、省人事廳等相關部門和四川豐田、華西集團等省內各大型用工單位，就草案進行討論，討論的焦點集中在要不要施行“合同自然終止，也應支付經濟補償”、企業裁員50人需不需要向工會說明等問題。

　　焦點一　求職者有欺詐行為合同無效？
　　草案的立法宗旨是為了保護處于弱勢地位的勞動者的權益。德加立數碼公司總經理徐進認為，草案應該站在保護合法用工的立場上制定，保護勞動者的同時保護合法用工。

　　省經委企業家協會副秘書長張集山認為，在某些情況下勞動者并不是勞動關系中的弱者，求職者偽造學歷證書、偽造檔案關系的情況時有發生，而草案第十八條只提到用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同視為無效。“應當修改為‘任何一方存在欺詐行為，合同無效’，這個也是實現用工平等的前提。”省工商局呂杰也提出了這一建議。

　　焦點二　　工作滿10年簽訂無期限合同？
　　總工會法律部副部長雷運龍認為草案的頒布是對勞動者權益的實際性保護，“工會的網絡系統上已經有上萬名職工留言發表對草案的意見和建議。”

　　雷運龍就職工普遍關心的問題提出了修改意見：建議第九條增加第三款為：“勞動者在同一單位連續或累計工作滿10年的，單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同”，以此來保護老職工的利益。據雷反映，有的用人單位利用改制，讓職工先簽訂一個短期合同，隨后以勞動合同到期為由，任意終止老職工的勞動合同，使得眾多40、50人員工作沒有保障。

　　焦點三　　裁員“底線”50人應加還是減？
　　草案第三十三條規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應當向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協商一致。”

　　雷運龍認為這里提到的“50人”應該降低到3人，“職工們反映這個情況比較多，普遍認為很容易讓單位‘鉆空子’，今天裁48個，明天裁49個，這種情況下都不用向工會說明情況。”

　　對此，張集山則認為，裁員是企業的自主權利，“50人都不能由單位來自己決定，企業的自主權就沒有辦法得到落實。”張集山認為，“50人”的底線缺乏依據，用人單位人員規模大小不等，有的中小企業總共工作人員都沒有50人，規定最好不要確定具體數字，而應基于總人數給予一定的比例。

　　焦點四　　合同自然終止要不要補償？
　　草案第三十九條規定：用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付經濟補償。勞動合同續簽的，用人單位不支付經濟補償。勞動合同終止計算經濟補償時，勞動合同每存續5年，經濟補償減少10％。

　　對于此規定，雷運龍認為“勞動合同終止計算經濟補償時，勞動合同每存續5年，經濟補償減少10％”不合理，應當刪除。否則職工工作時間越長拿到的經濟補償越少，損害了老職工的利益。

　　華西集團的鄧勝權則認為，若用人單位提前解除合同，單位應該依據未履行的合同期限部分給予經濟賠償；如果合同到期，雙方又不存在違約行為，在合同自然終止的情形下就不應該有賠償。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包