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                  標   題：不管有沒有簽訂正式勞動合同有事實勞動關系就可得到
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                疑點李先生來電問：我在一家公司做了七八年，去年年底勞動合同到期了，但仍在這家公司做。我和單位簽過合同，但不是正規的勞動合同，最近老板說將在一兩個月內解散公司。我聽說員工被解聘后可參考上一年的月平均工資得到相應的補償，像我這種情況可以要求補償嗎？

    釋疑浙江援手律師事務所主任律師朱民強答復，勞動合同沒有到期或者有事實勞動關系時，如果單位提出解聘員工，要支付補償金。李先生雖然沒有和用人單位簽正式的勞動合同，但在該公司工作了七八年，和單位形成了“事實勞動關系”，這種勞動關系也是受法律保護的，因此可以得到補償。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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