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                  標   題：雙重待遇難算經濟補償所屬單位應付其補償金
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                單位提前解除勞動合同，需以月工資標準支付員工相應的經濟補償金。但某員工在崗時享受“雙重待遇”，解聘后的經濟補償金如何計算？一場官司由此而起。

    　　據吳海介紹，2000年8月，他應聘到某公司任總經理助理。去年4月27日，合同還沒到期，公司便提前與他解除合同。按規定，公司應支付其經濟補償，即每工作一年，補償一個月工資。

    　　可是，吳海在計算補償金時遇上難題。

    　　吳海說，2003年1月，公司任命他前往某醫院做副院長，同時為醫院和公司工作。“雖然對外是兩個單位，其實醫院的法人就是公司的總經理，人事、財務都在一起管理。”吳海說，他在兩家單位都負責一定的工作，每月3000余元的工資，其中1550元來自公司，其余來自醫院。

    　　庭上，公司否認了吳海的說法，而根據他們提供的工資表記錄，吳海的工資才1500元。雨花臺法院審理認為，吳海的工資雖來自于醫院與公司兩個獨立法人，但是兩單位管理混亂，而吳海也是由公司任命前往醫院工作，故其工資應包括醫院部分，以其主張的3000元標準計算補償金。故判決公司支付吳海1.5萬元經濟補償金。(文中人物系化名)
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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