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      標 題:無故擅自解雇員工需給予4項經濟補償金
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    企業被判賠支付被解雇員工工資、拖欠工資的經濟補償金、解除勞動關系的經濟補償金、額外經濟補償金、未提前30日通知解除勞動關系的補償金

     在中山某鎮一五金塑料制品廠找到一份3100元月薪的工作,從四川興文縣來的高偉甚是高興。盡管工廠沒有與他簽訂勞動合同,且不時要加班工作,但這個32歲的川南漢子始終任勞任怨。可一年后,他卻被工廠無理辭退。日前,中山市中級人民法院作出終審判決,判令五金塑料制品廠除向高偉支付工資外,還要給予4項經濟補償金,共計26734.59元。


    辛勤工作 卻被無故“炒魷魚”

      從四川興文縣老家到中山工作了幾年后,積累了豐富工作經驗的高偉離開了原來的工廠,于2003年1月25日,在某鎮一家五金塑料制品廠謀到一份工作,負責模具設計兼任沖壓車間主管。每月工資3000元,外加電話通訊費100元。第一天工作,工廠沒與高偉簽訂勞動合同,而高偉也不敢去多問,因為他擔心問多了反而會弄巧成拙,把這份來之不易的工作搞丟。雙方就這樣相安無事,直至2003年11月1日。
      當天,工廠負責人來到車間,當著眾人的面通知高偉讓其休息15天。高偉有點意外,因為上班已快一年了,但還是首次享受如此長的放假休息時間。高偉沒有多問,開開心心地開始了他的假日生活。12天后的下午,工廠人事主管打電話給高偉,讓他立刻結束休假返回工廠繼續上班。回來上班后,高偉前去財會部門領取2003年10月的工資,但是被告知要拖延發放。不僅如此,工廠也一直沒有給他發放此后兩個月的工資。“怎么回事?難道工廠周轉不靈?”雖然有諸多疑問,不過高偉卻沒有去追討工資。
      2004年2月4日,工廠一負責人來到高偉工作的車間,給了他一張員工工資領取憑證,并甩給他一句話:“從今天開始,你不用再回來上班了。”“我犯什么錯了?為什么要辭退我?”該負責人沒有當場回答他,“你去領取工資就是了。”從車間出來,高偉越想越氣,“我那么勤奮地為他們工作,他們怎么能說解雇就解雇我?”經過一番思考后,高偉決定,通過法律向工廠討個公道。
      

    法院判決:非法解雇,支付工資和4項補償金

      2004年4月15日,高偉向中山市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同年6月16日,該委員會作出仲裁裁決:由該制品廠向高偉支付拖欠的工資及各項補償金共26734.59元。
      對于這個仲裁裁決,制品廠不服。2004年7月30日,制品廠用一紙訴狀把高偉告上法庭。中山市人民法院受理了此案。在法庭上,制品廠訴稱:高偉在任職期間工作馬虎、不盡職責。2003年11月1日,高偉在未經制品廠同意也未辦理請假手續的情況下無故曠工、擅自離職,至2003年11月14日下午才回廠。因此制品廠依法解除高偉的勞動合同關系,請求法院判令確認高偉是自動離職,以及不予確認制品廠應付高偉各項經濟補償金。
      高偉辯稱:其從進廠開始從未請假或曠工,且每天均超時工作。制品廠的證據不能確認他是自動離職,仲裁裁決是正確的。
      經審理,市人民法院認為,制品廠與高偉之間是事實勞動關系,此案爭議的焦點是高偉屬自動離職還是被辭退。由于制品廠并無證據證明被告系擅自離職,而2004年2月4日,制品廠向高偉發出員工工資領取憑證限期高偉領取2月4日之前的工資,則表明制品廠單方主張解除勞動合同,由此可認定高偉是被辭退而非自動離職。2004年10月20日,中山市人民法院作出一審判決:制品廠應支付高偉工資11521.67元、拖欠工資的經濟補償金2812.92元、解除勞動關系的經濟補償金6200元、額外經濟補償金3100元、未提前30日通知解除勞動關系的補償金3100元。
      一審判決后,制品廠向中山市中級人民法院提起上訴,要求撤銷一審判決。2005年3月30日,市中級人民法院審理后依法作出了駁回上訴,維持原判的終審判決。


    法律小貼士:

      被非法解雇,勞動者除可要求老板支付所拖欠的工資外,還可以獲得以下四項補償金:一、拖欠工資的經濟補償金。按拖欠工資額25%計。二、解除勞動關系的經濟補償金。每工作滿1年補償1個月工資,不足一年按1個月工資計。三、額外經濟補償金。按解除勞動關系的經濟補償金的50%計。四、未提前三十日通知解除勞動關系的補償金。按一個月工資計。
     
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