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                  標   題：終止勞動合同的待遇
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                1、終止勞動合同的待遇
    勞動部《關于印發(關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見)的通知》1995年8月4日勞部發[1995]309號)
    勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。

    2、職工勞動合同期滿因病被鑒定為5-10級的
    勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日勞部發[1996]354號)
    勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。

    勞動部辦公廳《關于對勞部發[1996]354號文件有關問題解釋的通知》(1997年2月5日勞辦發[1997118號]
    第22條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇？
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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