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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：不能勝任工作被解雇能否得到補償
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

問：我剛應(yīng)聘到某公司從事銷售工作。由于沒有什么銷售技巧，一直不能很好完成公司規(guī)定的銷售定額。公司確認(rèn)我不能勝任本職工作后，給我調(diào)換了崗位。一段時間后，按照有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，公司又認(rèn)為我在新的工作崗位仍然不能勝任工作，于是作出了解除勞動合同的決定。我向公司索要解除合同的經(jīng)濟補償金，得到的回答是：“解除合同完全是你的過錯造成的，公司沒有任何責(zé)任，不必再給你什么經(jīng)濟補償。”請問，該公司的說法對嗎？
　　謝剛
　　答：該公司的說法是錯誤的。按照《勞動法》第26條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位可以解除勞動合同。這方面，公司做得并沒錯。
　　但是，勞動者不能勝任工作，屬個人能力問題，主觀上沒有過錯，與《勞動法》第25條規(guī)定的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”是兩回事。后者導(dǎo)致的解除勞動合同后，勞動者不能得到經(jīng)濟補償金，而因“不能勝任工作”導(dǎo)致的解除勞動合同，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月”的規(guī)定，公司應(yīng)支付補償金。
　　你可以通過申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟等手段來維護自己的合法權(quán)益。
　　石泉

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