精品成av人片在线观看,亚洲av毛片一区二区三区电影,综合一区av,久久久久久一区,亚洲a在线观看视频

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：隨意解聘員工要付補償金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案例：在未向職工說明的情況下，公司扣發了包括丁某在內的部分員工的工資，丁某向公司反映了員工的意見，就補發工資問題與公司進行了交涉。公司稱降薪是公司經營發生困難所致，由于時間倉促，沒有與大家達成共識，承諾所欠工資將會補發。接著該公司以丁某違反勞動合同為由，發給丁某解除勞動合同通知書，丁某當日辦理了離職手續，在結算工資時，公司全額支付了丁某當月工資并補發了被扣的工資。

仲裁：丁某認為公司侵犯了他的權益，于是申請仲裁，要求確認公司解除勞動合同行為違法，要求公司支付拖欠工資25的經濟補償金，支付解除勞動合同的經濟補償金及額外經濟補償金。仲裁委經審理后裁決，撤銷公司以違紀為由對丁某所做的解除勞動合同處理決定，解除雙方勞動關系；由公司支付丁某克扣工資的經濟補償金及解除勞動合同經濟補償金及額外經濟補償金。公司不服裁決訴至法院。

判決：法院認為，根據勞動法的有關規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司在未向職工說明情況及進行協商的情況下，扣發了丁某的工資，屬于違反勞動法的行為，除應補發工資外，還需加發25的經濟補償金。公司以丁某違反勞動合同為由解除勞動合同不當，應予撤銷。由于丁某不要求履行勞動合同，可視為公司單方解除勞動合同。據此，法院判決由公司給付丁某克扣工資的經濟補償金和解除勞動合同的經濟補償金。

分析：《北京市工資支付規定》規定，用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定。案例中，沒有出現可以扣發勞動者工資的情形，企業在未與勞動者協商的前提下，隨意減發勞動者的工資，構成了克扣工資。企業不能任意緩發或降低勞動者的工資標準，否則構成拖欠或克扣。

若企業以違紀為由解除勞動合同，需要滿足三個條件：勞動者嚴重違紀事實存在；企業要有足夠的證據表明，勞動者的行為不僅構成了違紀，而且構成了嚴重違紀；企業處理嚴重違紀勞動者要有法律依據。企業對勞動者的違紀行為進行處理時，應當嚴格遵守企業的程序性規定。案例中，企業并不能對丁某的違紀提供有力的證明，所以解除勞動合同必須支付經濟補償金，承擔敗訴的結果。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包