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標題：有考勤記錄顯示加班時間能有加班費么？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

雙休日、黃金周、年休假……職場中人的休假似乎越來越多。其實，員工花在工作上的時間并不少。8小時之外有太多時間都花在工作上。對于這些隱性加班或者自愿加班，勞動者能享受到加班費么？有考勤記錄顯示加班時間能有加班費么？

【案例回放】

趙某是一外貿公司的辦公室文員，與公司簽訂一年期的勞動合同。公司確定趙某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標準工作時間。公司按標準工時制度支付趙某工資。

合同期內，趙某工作一直很積極。當天完不成的任務也不拖，趙某就在下班后主動加班完成。

老板對她的工作很滿意，認為她手腳快、辦事利落，不斷地給她任務，工作量與日俱增。

一年后合同到期，趙某表示自己實在應付不了公司繁重的工作任務，合同期滿就不再續簽。但她提出，公司應支付自己一年來延長工作時間的加班工資，并出示了一年內延長工作時間的考勤記錄。

公司認為，公司實行的是計時工資制度，對加班另有規定的制度；公司并未安排趙某延時加班，趙某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對趙某的要求予以拒絕。趙某對公司的說法表示異議，雙方于是發生爭議。

【爭議焦點】

主動自愿加班算加班么？

趙某認為：自己在履行合同期間經常超時工作，具體超時工作時間有據可查，按照《勞動法》的有關規定，超時工作應計發加班費，但單位從未支付過自己加班費。

現在雙方勞動合同已終止，公司應當結算支付一年內的加班工資。而公司認為：公司實行計時工資制度，并配套實行加班制度，只有經公司同意并辦理必要手續的加班才能支付加班工資；趙某雖然有延時加班的考勤記錄，但這不是公司的安排，是趙某自愿延長工作時間，并且沒有辦理過相關審批手續，因此趙某要求支付加班工資不符合公司的加班制度規定。

【判決評析】

《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”據此，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。

《上海市企業工資支付辦法》規定：“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300支付工資。”以上規定表明，用人單位須支付工資標準150、200、300等加班工資的，其前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

本案中，公司雖然對趙某實行了計時工資制度，但趙某平時的延時加班不是由公司安排的，而是趙某自愿進行的；公司對企業內加班有規定的加班制度，趙某在延時加班時并未履行公司規定的加班審批手續。因此，趙某要求公司支付其自愿且未履行手續的延時加班工資缺乏依據。

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