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標題：末位淘汰員工獲賠
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

晶報訊（記者吳欣）羅先生入職某公司后，因業務量考核排在倒數被“末位淘汰”。他向深圳市勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委裁決某公司應向其支付解除勞動關系的經濟補償金等費用。而公司認為員工被“末位淘汰”，公司不應支付經濟補償金，遂向法院提起訴訟。近日，福田區法院對此案作出一審判決：該公司應支付羅先生解除勞動關系經濟補償金、50額外經濟補償金、業務提成費共計1.48萬余元。

末位淘汰引發糾紛

　　該公司訴稱：2004年3月，羅先生入職該公司，擔任業務部項目經理。在其任職期間，公司向羅先生強調了“員工實行末位淘汰制”，即連續兩個月考核成績倒數后5位的業務員，和兩次連續被警告的部門經理，公司予以勸退。當時羅先生對該辦法也予以認可。
　
　　同年7月到11月，羅先生完成業務量排名居后5位。因此，公司勸退羅先生。羅先生接到通知后，不再到公司上班，公司遂對羅先生作出除名處理。

　　2004年12月6日，羅先生向市勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委作出裁決：某公司應支付羅先生解除勞動關系的經濟補償金3000元，及50額外經濟補償金1500元；支付羅先生業務提成費10398.75元；為羅先生足額補交2004年3月到11月的社會保險。

某公司不服該裁定，遂向法院起訴。

　　補償金成庭辯焦點

　　今年5月8日，此案在福田區法院開庭審理。員工被末位淘汰，公司該不該支付補償金？這成為雙方爭論的焦點。公司認為：公司和羅先生之間沒有簽訂勞動合同，實行末位淘汰制應視為公司與員工之間的事先約定，當約定的條件出現，勞動合同即行終止。因此，公司不應再向羅先生支付經濟補償金。

　　至于業務提成費，該公司認為，這不屬于勞動爭議的范疇。我國勞動法也沒有規定職工因業務提成費可以提起勞動爭議，因為提成費不是勞動者提供勞動力而產生的報酬，應另案處理。該公司制訂的《擔保業務提成暫行規定》表明，即使存在業務提成費，也要等項目解除擔保責任后方可提取，而目前該項目尚未解除擔保，因此公司不應向羅先生支付業務提成費。

　　羅先生則辯稱：公司稱沒有簽訂勞動合同，就表明勞動關系可以隨時終止，這一說法沒有法律依據。該公司提供《業務考核與工資、提成發放辦法》、《工作考核獎懲暫行辦法》等作為勸退他的依據，但這些規章制度他從不知情，其中兩份文件的制訂時間還在其被勸退之前一個月內。根據勞動法的規定，公司需提前一個月通知其解除勞動合同，但是公司從沒有提前通知他，因此公司應該支付經濟補償金。

　　羅先生認為，業務提成屬于公司的一部分，根據勞動法的規定，用人單位和勞動者解除勞動關系時，應該結清所有的工資及提成。公司在發放《業務提成通知書》上，將其提成部分列為風險保證金，也違反了勞動法的規定。

法院一審判公司賠錢

　　福田區法院審理后認為，雖然某公司和羅先生之間沒有簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。在勞動關系存續期間，某公司以羅先生連續3個月未完成公司下達的業務指標為由辭退羅先生，因無證據顯示該公司對羅先生作出辭退處理所依據的規章制度經過公示，也無證據證明羅先生未完成該公司的業務指標，因此某公司對羅先生作出的辭退處理不符合解除勞動關系的法定情形，應視為公司提出、雙方協商同意解除勞動關系，某公司應當支付羅先生的經濟補償金和額外經濟補償金。

　　關于提成費的問題，某公司以目前擔保項目尚未解除擔保、項目解除擔保責任后方可提取提成費為由，扣發羅先生的業務提成費，不符合法律規定，應依法支付拖欠的提成費。此外，社會保險不屬于法院審理的范圍，法院不予處理。

　　法院遂作出一審判決：某公司應支付羅先生解除勞動關系經濟補償金3000元，及50額外經濟補償金1500元，并支付羅先生業務提成費10398.75元。

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