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標題：加班工資糾紛［案例］
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案情簡介

上訴人(原審原告)上海某服裝公司。

被上訴人(原審被告)谷某。

　　谷某于2000年1月應聘至上海某服裝公司工作，雙方口頭約定每月工資人民幣1450元。進入公司工作后不久，谷某發現上海某服裝公司非但不與其簽訂勞動合同，而且公司制訂的《職工勞動規則》規定，公司實行每周48小時工作制，即每周工作6天，加班的一天不按國家規定支付加班工資的。考慮到尋找工作不宜，谷某只能無奈接受。2000年6月3日，上海某服裝公司口頭通知谷某，其已被辭退，次日起無須上班。谷某經仔細核算后發現，自2000年4月至5月其雙休日加班9天未取得報酬；自200O年3月至5月，其除雙休日外，平日加班共計22天，此22天的調休單均未結算。谷某為此向上海某服裝公司催討，該公司對其不予理睬。谷某無奈于同年7月11日向上海市某區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求上海某服裝公司支付其1個月工資替代提前通知期并支付46天加班工資。

　　區勞動爭議仲裁委員會經審查認為，上海某服裝公司終止與谷某的勞動關系未提前30日通知，應以一個月的工資替代提前通知期。同時認為，上海某服裝公司未支付加班工資的事實清楚，遂作出裁決，要求上海某服裝公司支付谷某1個月工資人民幣1450元及加班工資人民幣2474元。

　　上海某服裝公司不服裁決，遂訴至一審法院。

　　該公司稱，谷某是因違紀被解除勞動關系，公司無須支付提前通知替代金。至于加班，公司是以小時作計算單位，調休單上的“22天”是筆誤，應為“22小時”，不同意支付谷某加班工資人民幣2474元。

　　谷某則認為，其除每周雙休日加班1天外，平時加班共計22天。其也沒有違紀。公司所述均是謊言。對于解除勞動關系的問題其本人亦表示同意，但公司必須按有關規定支付其提前通知替代金和加班工資。

　　一審法院審理后認為，上海某服裝公司稱谷某系違紀解除勞動合同，依據不足。該公司與谷某解除勞動關系未提前30日通知，應以一個月的工資替代提前通知期。至于加班費的問題，根據該公司的規定和谷某本人提交的該公司出具的“調休單”，上海某服裝公司未支付加班工資的事實清楚。上海某服裝公司應按谷某工資標準的150支付其平時加班22天的加班工資，按谷某工資標準的200支付其雙休日加班9天的加班工資。據此判決：上海某服裝公司支付谷某替代未提前通知期1個月工資人民幣1450元，支付谷某2000年3月至5月平時加班工資人民幣1601元和同年4月至5月雙休日加班工資人民幣873元，合計人民幣2474元。

　　一審法院判決后，上海某服裝公司提起上訴，并堅持其一審時的意見。

　　二審法院審理后認為，勞動者的合法權益應當受到法律保護。上海某服裝公司稱谷某違反公司規章制度，在試用期內予以辭退，但其未能提供任何證據予以證實。同時，依據有關勞動法規規定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，任何一方提前終止勞動關系，均應提前30日通知對方，未提前通知的，應當以一個月工資替代提前通知期�，F上海某服裝公司提前終止雙方的勞動關系應當支付谷某一個月工資人民幣1450元替代提前通知期。上海某服裝公司安排谷某在正常工作時間以外和雙休日加班，應按規定支付谷某加班工資。上海某服裝公司稱谷某平時加班系22小時，而非22天，但對此未提供相關證據證明，對其訴請，不予支持，遂判決：駁回上訴，維持原判。

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