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                  標   題：員工拒簽勞動合同企業可解除勞動關系但企業應給員工經
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同在簽訂過程中，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動關系，但應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，不滿一年的按一年的標準支付；勞動者要求解除勞動關系的，用人單位可以不支付經濟補償金。這是市勞動保障局在“關于轉發勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的通知”中明確的。

    據了解，近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護。為規范用人單位用工行為，促進社會穩定，勞動保障部發出《關于確立勞動關系有關事項的通知》的通知。日前，市勞動保障局對該通知進行了轉發，并結合本市的實際情況，提出貫徹實施意見。

    市勞動保障局發出的通知中明確，與用人單位發生勞動關系的勞動者是指在國家法定勞動年齡以內，具有勞動行為能力的人員。

    通知還指出，用人單位與存在勞動關系的勞動者未簽訂勞動合同的，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，補簽勞動合同的生效時間應當以最后一方簽字時間為準，勞動合同期限由雙方協商確定，協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年。但對符合《北京市勞動合同規定》第十五條規定的勞動者，如果勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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