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標題：“經濟性裁員”怎么辦？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

某公司于2000年3月成立，原主營互聯網業務，資金來源是風險資金，去年年底開始轉營軟件開發業務，一直沒有贏利，2001年7月份始公司開始出現資金運轉困難的情況，原定每月25日發工資，后來每月往后拖，但基本都能當月付清。今年10月份，公司工資遲遲不能到位（領導答應在11月份發），而且開始大面積裁員，公司讓員工選擇兩條路，一停薪留職，二公司辭退你，留下的人員工資打折。該公司因為公司本身的原因沒有和所有的人簽定勞動合同，但4金是交的。勞動合同規定，經濟性裁員公司應該給予賠償，但經濟性裁員如何認定，該公司這種情況屬于經濟性裁員嗎？如何賠償？該公司要對留下的人員的工資進行打折處理，如果這些員工不同意而要辭去工作，這種情況算不算辭職行為，公司要不要賠償？

　　首先，國家對經濟性裁減人員的條件是有限制的，根據勞動部關于印發《企業經濟性裁減人員規定》的通知(1994年11月14日)勞部發〔１９９４〕４４７號的規定，企業實行經濟性裁減人員，必須是：“用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員”。因此，企業能否實行經濟性裁員，需看企業是否達到當地政府規定的標準，不符合標準的，不能實行經濟裁員。

　　第二，根據規定，用人單位確需裁減人員的，應按下列程序進行：

　　（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

　　（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；

　　（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

　　（四）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

　　（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。如果企業單方面降低員工的工資，在勞動合同沒有明確約定的情況下，就屬于違反勞動合同的行為，員工可以根據勞動法的規定隨時提出解除勞動合同，并要求企業給予補償。

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