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標題：企業違約在先培訓費還需返還嗎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

為了提高員工素質和業務能力，為了留住人才，單位往往出資對部分員工進行培訓。但培訓后，有些員工在服務期未滿之前就單方解除勞動合同。原因很多，其中因單位先違約導致員工不滿并要求解除勞動合同的案子具有典型性。下面就是這樣一個實例：

　　錢先生大學畢業后應聘于某軟件開發公司作技術工程師，2000年3月由公司出資至某高校脫產培訓半年，培訓前雙方簽署《培訓協議》，約定培訓結束后錢先生必須回公司工作，服務期為3年。培訓結束后錢先生回到了公司工作。但2002年1月以來由于行業競爭加劇，公司業績不斷下滑，錢先生的工資經常被拖欠，有時甚至被以種種莫須有的理由克扣。錢先生主動同人事部門交涉過幾次均未有任何結果，無奈之下錢先生于2002年4月向公司提出了提前解除合同的通知，解除的理由是公司拖欠和克扣工資。公司接通知后表示同意提前解除合同，但由于錢先生的服務期應至2003年10月屆滿，現服務期內提前解除合同，應按《培訓協議》的約定賠償全部培訓費10000元，否則不予辦理退工、退檔手續。雙方幾次協商不成，錢先生不得已提起了勞動仲裁，要求公司立即辦理退工手續，公司則提起了反訴，要求錢先生按協議賠償培訓費。仲裁庭經審理認為，公司無故克扣和拖欠錢先生工資，錢先生據此解除勞動合同于法有據，而公司要求錢先生賠償培訓費則因公司違約在先仲裁庭不予支持。據此仲裁庭作出了支持錢先生訴請的裁決。

　　勞動合同是規范用人單位和勞動者雙方權利義務的契約，培訓協議是勞動合同的一部分。勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違約均應承擔相應的違約責任。本案中，錢先生在服務期內提前解約究竟是否屬違約？這是本案的焦點所在，也就是說如果錢先生違約了則應當承擔違約責任，即賠償適當培訓費，反之則不須賠償。要弄清這個焦點問題必須要看錢先生提前解約的理由，如果無正當理由提前解約，則顯屬違約，但在本案中錢先生提前解約的理由是公司嚴重違約即無故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據。錢先生依此理由提前解約屬合法行使自己的權利，不構成任何違約。因此公司要求錢先生承擔違約責任賠償培訓費用不應得到法律支持。

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