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                  標   題：我可以要求精神損害賠償嗎
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                陳先生在打給本報的熱線中說，他在一家企業工作，幾年前，他在工作中受傷，被認定為工傷，傷殘等級為四級。去年，在自己未達到法定退休年齡時，單位就擅自作主，給他辦理了因病退休手續。

    　　陳先生為此事找到企業交涉無果后，又找到上級部門和勞動部門反映情況，最終勞動部門認定企業為陳先生辦理病退的行為，違反了有關規定，所以應予以撤銷。此后，勞動部門收回了已發給陳先生的退休證。陳先生目前又回到了企業，他認為，企業的行為，給自己帶來了很多麻煩，也給自己的精神上帶來了不小的壓力，所以，企業應當給予自己一定的精神損害賠償。
    　
    　　陳先生是能否就此事主張精神損害賠償呢？就此，記者咨詢了北京市兆君律師事務所的律師。律師明確答復說，陳先生與企業的爭議應屬勞動爭議范疇，在這方面沒有精神損害賠償的規定。根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》，只有存在以下幾個方面的問題才能請求精神損害賠償：一、自然人人格權利遭受非法侵害的，比如生命權、健康權、名譽權等；二、非法使被監護人脫離監護，導致親子關系或者近親屬間的親屬關系遭受嚴重損害的；三、自然人死亡后，其近親屬因他人侮辱、誹謗、貶損、丑化等方式，侵害死者名譽等，或非法披露、利用死者隱私，或侵害死者遺體等行為，遭受精神痛苦的。四、因侵權行為而永久性滅失或者毀損，物品所有人以侵權為由，向法院請求精神損害賠償的。

    　　除了以上幾種情形外，其它情況下，當事人請求精神損害賠償的，人民法院是不予受理的。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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