|
 |
|
|
 |
| |
好不容易應聘求得一份職位,但試用期未滿就遭解聘。市一中院近期審理了一起勞動糾紛案,求職者武女士不僅拿到了應得的工資,還得到一筆經濟補償金。
2004年3月,武女士應聘到北京一家網絡公司,試用期為3個月即從2004年3月29日至6月29日,試用期工資每月1400元。兩個月后即6月2日,公司向她下發了《解聘員工通知單》并按照1400元標準支付了她5月1日至6月2日的工資。
武女士要求公司支付解除勞動關系的經濟補償金。經勞動部門仲裁委裁決,該公司應支付武女士解除勞動關系的經濟補償金1400元。但網絡公司不服,向法院起訴。一審法院不僅駁回了網絡公司的請求,判令公司支付武女士解除勞動關系的經濟補償金1400元,另外再加50的額外經濟補償金700元。市一中院終審維持原判。
|
| |
| [打印此文][關閉窗口][返回頂部] |
| |
|
 |
|
