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                  標   題：解除勞動關系培訓費及服裝費問題
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問:我在一家營銷公司工作，現雙方正要解除勞動關系，但公司卻要扣工作服費和培訓費。我認為不合理：
    　　
    　　1、我已為公司創造了利潤，公司在用我的過程中是劃算的。
    　　
    　　2、工作服是因工作需要、為公司統一形象而使用，公司理當出具費用。
    　　
    　　3、公司主張的培訓是公司的義務，公司理當出具費用。
    　　
    　　4、依據我國法?舴ü媯河萌說ノ徊壞孟蛟憊な杖∪魏畏延謾?br/>　　
    　　答:《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定，用人單位對于勞動者職業培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償，可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準，不得違反有關政策法規的規定。
    　　
    　　《企業職工培訓規定》中規定，由企業出資（有支付貨幣憑證）對職工進行文化技術業務培訓的，當該職工提出與企業解除勞動關系時，已簽訂培訓合同的按培訓合同執行；因培訓費用發生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
    　　
    　　因此，由企業出資且有支付貨幣憑證，是企業要求職工賠償培訓費用的前提條件。也就是說。如果企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費。同時，即使企業方面聲稱已出資，但不能提出相應的支付憑證，則因其缺乏證據，因而也不能要求賠償。
    　　
    　　注：要求員工支付培訓費一般只適用于員工違約提前解除勞動合同的，企業違法解除合同一般不適用。
    　　
    　　收取服裝費無法律依據。這是公司必要的經營成本，不能轉嫁員工負擔。
    　　
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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