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                  標   題：侵犯勞動者權益案件應判賠償金
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                勞動部發布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規定，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；解除合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的，可責令其按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。然而，勞動部門、法院在仲裁、審理這些侵犯勞動者合法權益的案件時極少適用這一規定。

    　　現實生活中，一些用人單位有能力支付工資、經濟補償金而拒不支付，迫使勞動者通過仲裁、訴訟手段追討。這類案件從仲裁、訴訟直至執行完畢一般需要很長時間，勞動者為此耗費大量時間、精力，有的甚至因為拖欠行為造成生活十分艱難。如果不向勞動者支付賠償金，將不能彌補勞動者的損失，勞動者的合法權益將得不到切實保護，也不利于杜絕侵犯勞動者合法權益事件的發生和懲戒用人單位的違法行為。

    　　因此，在仲裁、審理以上侵犯勞動者合法權益案件時，對那些有明顯違法故意、拖欠時間較長、給勞動者造成較嚴重損害的用人單位應判其向勞動者支付賠償金。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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