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                  標   題：協商解除合同可要求經濟補償
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                小崔是某公司員工，簽訂了５年的勞動合同，在合同履行到第三年的時候，公司與其他公司合并，小崔不能適應新公司安排的職位，便提出了辭職申請，后經與公司協商一致，公司同意了小崔的辭職，但拒絕了小崔提出的經濟補償金的要求，公司的做法合法嗎？

    　　答復：根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位依法與勞動者協商解除勞動合同的時候，應當給予勞動者經濟補償金。本案中，雖然是小崔提出的辭職申請，但之后是經過與單位的協商，雙方解除了勞動合同。因此，單位應當依據相關法律給予小崔經濟補償金。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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