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                  標   題：我能要雙倍的月薪賠償嗎
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：單位領導老是找我的茬兒，最近，在不影響正常工作的原則下，同時為自己的發展考慮，我開始在另外一家性質相同的公司做起了兼職。原單位的領導表示，如果我不想干，就趕緊辭職，部門也不缺人。如果是公司提出讓我辭職，按照國家規定，我好像可以得到雙倍月薪的賠償。究竟是不是這樣？
    
    　　京城著名的維權大使、勞動法研究專家梁艷松：勞動者主動提出解除勞動合同，只有因下列五種情況被迫提出解除勞動合同，用人單位才有支付解除勞動合同的經濟補償金的義務：
    　　
    　　１．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    　　
    　　２．未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

    　�。常丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；４．拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；５．低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。因此，小忪所理解的單位應支付雙倍月薪賠償沒有法律依據。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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