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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：違規(guī)被“炒”竟想索賠
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

李某和同事在上班時(shí)間打牌，被公司發(fā)現(xiàn)給予處分，結(jié)果其他三人都受到了警告處分，而李某則被解雇。為此李某把公司告上法院―――

　　李某自從1996年底就進(jìn)了蘇州某外資金屬有限公司工作。去年的6月他卻忽然被工廠給解雇了，多年來的勞資關(guān)系戛然而止，轉(zhuǎn)而引發(fā)了一系列的糾紛。

　　事情要從2004年5月26日說起，那日李某和幾個(gè)同事一起在休息室里玩起了撲克牌。結(jié)果事情被公司的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，他們覺得李某幾人的行為影響了正常的工作，違反了工作的規(guī)章制度。于是決定對(duì)打牌的幾人都進(jìn)行處罰，經(jīng)過初步調(diào)查后公司認(rèn)為打牌是李某牽的頭，而且事后他還編造謊言欺騙上司，所以就決定給予李某解雇處分，其他幾人書面警告處分。6月23日，公司正式作出了處分決定，李某擔(dān)心，因?yàn)楣疽谒膭趧?dòng)手冊(cè)上寫明是“解雇”，會(huì)影響到他以后的就業(yè)。于是他就在6月24日，寫了份報(bào)告給公司，請(qǐng)求公司對(duì)解雇處分一說在勞動(dòng)手冊(cè)上作一點(diǎn)變通，以便他今后招工。另外，對(duì)于賠償問題他稱今后不給公司帶來麻煩。最后李某終于得償所愿，公司只在其勞動(dòng)手冊(cè)上寫了是公司提出解除合同。

　　不過李某很快就想到了另外一個(gè)問題，為什么其余幾個(gè)人和他一起打牌，卻有不一樣的處分？按照公司的說法，李某違反的是公司規(guī)章中的第八條第一款第七項(xiàng)“不服從分配或到崗不進(jìn)行工作者”予以解雇，而事實(shí)上公司規(guī)章的第七條第一款第八項(xiàng)規(guī)定“上班時(shí)間玩牌、下象棋者”給予書面警告。李某覺得他也應(yīng)該接受書面警告處分才對(duì)。而且多年來公司一直有個(gè)不成文的規(guī)定，每個(gè)員工下班時(shí)都延長(zhǎng)半小時(shí)作為交接班時(shí)間，但這半小時(shí)是沒有加班工資的，他越想越覺得事有不公，于是就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及以前的加班工資。勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為李某對(duì)公司作出違紀(jì)辭退決定時(shí)李某并未提出異議，也未要求撤消對(duì)其的違紀(jì)辭退決定。而是以書面形式予以了認(rèn)可。他要公司給予補(bǔ)償金的要求，無法律依據(jù)不予支持。而要求公司支付加班工資的請(qǐng)求，也因過了勞動(dòng)仲裁的60天期限，不能全部支持，最后仲裁委裁定公司要支付兩個(gè)月的加班工資181元。

　　勞動(dòng)仲裁的結(jié)果沒有達(dá)到目的，于是李某一紙?jiān)V狀又把公司告上了虎丘區(qū)法院。他覺得自己上班時(shí)間打牌是因?yàn)楫?dāng)日公司正處于停產(chǎn)狀態(tài)，他的行為只是普通的違反公司規(guī)章制度的行為，而并非是《勞動(dòng)法》中所指的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，所以公司仍然應(yīng)當(dāng)給予他補(bǔ)償金。他還覺得當(dāng)初他寫給公司的報(bào)告，主要是懼怕公司在其勞動(dòng)手冊(cè)上寫明“解雇”，這份報(bào)告是在被公司脅迫的情況下寫的，不是他真實(shí)意思的表示。他還提出關(guān)于加班工資的問題，他曾經(jīng)向公司反映過，但一直沒有得到答復(fù)。李某認(rèn)為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”應(yīng)當(dāng)是指用人單位明確表示不履行勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)起，因此他覺得要求公司支付加班工資的請(qǐng)求并沒有超過時(shí)效。為此，他請(qǐng)求法院判令公司支付加班工資14154.90元，并支付25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3538.72元；解除勞動(dòng)合同未發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13344元，50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6672元，合同未到期賠償金1668元；未提前30天通知解除勞動(dòng)合同造成的工資損失1668元；半年度獎(jiǎng)金即1個(gè)月工資1668元。

　　但是李某的請(qǐng)求很快就遭到了公司的反駁，公司認(rèn)為李某早就已經(jīng)認(rèn)同了公司的處分，根本不需要再支付補(bǔ)償金，而且加班工資的問題早就過了訴訟時(shí)效。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，李某和公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。雙方都應(yīng)按合同履行義務(wù)。因李某違反公司的規(guī)章制度，公司對(duì)李某給予解雇處分。李某在2004年6月24日向公司出具的報(bào)告中表示接受解雇處分，并要求公司在勞動(dòng)手冊(cè)上對(duì)解雇一說作變通。對(duì)于賠償問題，李某也不予考慮。公司因此在李某的勞動(dòng)手冊(cè)上出具了公司提出解除合同的證明。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李某同意接受解雇處分，李某和公司對(duì)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問題已協(xié)商達(dá)成一致。李某訴稱受脅迫寫了報(bào)告，因無證據(jù)佐證，法院不予采信。李某要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、合同未到期賠償金、未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的工資損失、半年度獎(jiǎng)金的訴訟請(qǐng)求無法律依據(jù)，法院不予支持。關(guān)于李某要求公司支付其在公司工作期間每天半小時(shí)的加班工資的訴訟請(qǐng)求，公司在庭審中對(duì)李某上班期間每天加班半小時(shí)的事實(shí)予以認(rèn)可，因李某在被告公司工作期間，公司是按時(shí)發(fā)放工資的，李某對(duì)加班工資沒有發(fā)放是知曉的，但一直未提出異議。李某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求已超過訴訟時(shí)效，法院不予支持。但公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)李某解除勞動(dòng)合同前兩個(gè)月按江蘇省勞動(dòng)局關(guān)于加班加點(diǎn)工資發(fā)放問題的規(guī)定計(jì)算的加班工資計(jì)271元。最后法院判決公司支付李某加班工資271元，駁回了李某其他訴訟請(qǐng)求。

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