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      標(biāo) 題:專業(yè)人才與企業(yè)別忘事先約定跳槽也拿補(bǔ)償費(fèi)
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    為了保住企業(yè)視作生命的尖端技術(shù),上海市離心機(jī)械研究所向每一位職工發(fā)放了保密費(fèi)。雖然每月只有10元,它提醒了經(jīng)營者和員工,保密是有代價的,也就是保密的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

      上海離心所推出保密費(fèi)制度也是在吃了大虧以后。1994年,該所的原所長和一位副總工程師及幾位掌握重要技術(shù)秘密的工程技術(shù)人員為一私營企業(yè)“克隆”了原廠頗有市場的離心機(jī),致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大滑坡,瀕臨破產(chǎn)邊緣。就是在這種負(fù)債累累的情況下,企業(yè)一邊打官司,一邊制定嚴(yán)格的保密制度,其中就有給職工支付保密費(fèi)。當(dāng)然這筆費(fèi)用不算多,但該所所長程國良表示:現(xiàn)在官司打贏了,企業(yè)效益也回升了,他要給技術(shù)人員加保密費(fèi)。

      這幾年我們經(jīng)常聽到跳槽者帶走企業(yè)商業(yè)秘密,給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失的報道,一般打官司也都是原企業(yè)方勝訴。為此,勞動部門作出規(guī)定:用人單位可以在合同約定中規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定時期內(nèi)(不超過3年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。因此,學(xué)聰明的企業(yè)紛紛在勞動合同中給掌握商業(yè)秘密的員工加入了此條款。

      然而人才還是要流動,如今要不讓越來越專業(yè)化的人才轉(zhuǎn)行跳槽似乎不合情理。因此在文件中規(guī)定,若要跳槽者不跳到同行業(yè)的其他單位,原單位應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及支付辦法可以在合同中一并約定。但這后面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定還不為廣大職工所知曉,因此在掌握經(jīng)濟(jì)秘密的員工跳槽時,只有企業(yè)按合同索賠,或者跳槽者轉(zhuǎn)行,而幾乎沒有職工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
      據(jù)市總工會法律部廖明濤說,如果企業(yè)不給予一次性補(bǔ)償,或者在補(bǔ)償價格上沒有達(dá)成協(xié)議的,跳槽者可以不按照規(guī)定做,即可以不轉(zhuǎn)行而在同業(yè)內(nèi)工作。
     
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