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標題：個人辭職，單位要求賠償5萬元否則就扣押戶口的行為是
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

背景如下：

　　乙方：本人，2003年大學本科畢業，第一份工作就是現在的公司

　　甲方：北京經濟技術開發區某臺資企業（制造類）

　　勞動合同（簡述如下）：

　　乙方需在甲方公司干滿3.5年（半年試用期），崗位是：制造工程師

　　甲方給乙方解決北京市戶口，試用期2K，轉正后待定。
如果乙方因違反公司規定而被開除或辭工，需向甲方支付違約金

　　Y＝A B C元（RMB）

　　其中：

　　A：招募費用

　　B：戶口安置費3000

　　C：培訓費用（比如出國等）－－本人沒有出國培訓，所以應該沒有此項。

　　也就是幾千元左右。

　　現況是：現在工作1.5年了，有人已經辭工（同時有幾十名大學生被招募），并且戶口已經落在北京，但公司以違反合同為由向辭工的員工索要5萬元的違約金，否則就不給辦理戶口遷轉（轉到其他北京單位或人才代理機構），因為大家都剛畢業，沒有錢，甲方就讓我們簽借條，5萬元！！！！名義是戶口或者違約金之類的。

　　但，當時，就沒有這5萬的項目啊？

　　請問：

　　1，這種違約金合理嗎？我怎么拒絕，從而順利辭職并拿到戶口？

　　2，如果需要勞動仲裁，如何請律師，大約的費用有大概的范圍嗎，勝算有多大？

　　解答：

　　一、5萬元的違約金是在勞動合同中約定的嗎？如果不是在勞動合同中約定的而是公司單方面提出的，那么該要求是無效的，你們可以不支付5萬元的違約金而是按照合同約定的條款的算法來支付違約金。如果沒有這個約定那么公司單方面提出來是無效的,你們只需要按照約定的違約條款來賠償,另外,關于戶口的問題,公司拒不遷出戶口或者扣押戶口檔案都違反了國家的戶籍及檔案管理的規定,你們可以向勞動行政部門反映情況由其對單位責令改正。

　　二、如果該違約金是約定的，那么建議你們以該違約金約定過高向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，看是否能減少賠償數額。

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