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                  標   題：職工能單方解除勞動合同賠償單位四類損失
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：我于1997年大學畢業到某國企工作，并簽訂了8年的勞動合同。今年4月，我有一個因私出國學習的機會，但企業以我合同期限未滿為由不讓我走，請問我是否可以單方解除勞動合同。

    　　答：我國《勞動法》規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”但根據勞動部1995年223號《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招錄用人所支付的費用；(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(四)勞動合同約定的其他費用。所以，你有權解除勞動合同，但應按法律規定賠償企業的損失。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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