在线观看黄色av,啊灬啊灬啊灬快灬高潮,久久久伦理片,国产激情久久久,国产亚洲精品资源在线26u

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：公司終止與李某的勞動合同，應否給李某經濟補償？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

[案情]李某，女，47歲，深圳戶口，1976年開始參加工作，1992年5月進入深圳市南山區某公司工作。李某與公司最后一次簽訂的勞動合同的期限為2002年5月1日至2003年4月30日。勞動合同期滿后，李某多次向公司提出要求簽訂無固定期限的勞動合同，但公司遲遲不予答復。李某繼續在公司工作，但雙方沒有再簽訂勞動合同。2003年11月27日，公司以與李某的勞動合同到期終止為由，向李某發出《終止勞動合同通知書》，終止了與李某的勞動合同，并不給李某任何經濟補償。李某不服公司決定，向深圳市南山區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金和額外經濟補償金。結果，仲裁委員會裁決支持了李某的仲裁請求。

　　[問題]仲裁委員會的裁決是否正確？公司應否支付李某經濟補償金？

　　[評析]仲裁委員會的裁決是正確的，公司應支付李某經濟補償金。

　　根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第2條第（2）項“工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應該與其訂立無固定期限的勞動合同”和《深圳經濟特區勞動合同條例》第10條第3款“深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年，女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同”的規定，只要符合上述條例的員工提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位必須與員工訂立無固定期限的勞動合同。李某是深圳戶口，已經46歲多，距法定退休年齡已不足5年；連續工齡已28年，在公司的連續工齡已11年。李某已明確向公司提出訂立無固定期限的勞動合同，只是公司遲遲未與李某簽訂勞動合同。根據上述規定，公司必須與李某簽訂無固定期限的勞動合同，不得終止與李某的勞動合同。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第16條第2款“根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義關系”的規定，2003年4月30日李某與公司的勞動合同到期后，李某與公司又形成了無固定期限的勞動合同關系。

　　因李某與公司存在的是無固定期限的勞動合同關系，公司不能再以勞動合同到期終止為由終止與李某的勞動合同。在李某沒有過錯的情況下，公司單方解除與李某的勞動合同，依法應支付李某解除勞動合同的經濟補償金和額外經濟補償金。因此，仲裁委員會的裁決是正確的，公司應支付李某經濟補償金。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包