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位置：中華職工學習網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：“違約金封頂”體現(xiàn)招聘正義
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

為限制少數(shù)用人單位的極端行為，以更好保護學生利益，新近出臺的《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》對違約金金額首次作出“不高于畢業(yè)生第一年的月收入”限定———此修訂甫一面世，就引起各方關注：學生普遍叫好，而不少用人單位認為此規(guī)定“有可能助長學生的違約跳槽行為”，很不合理。

　　用人單位的反對之聲是很正常的，畢竟這個規(guī)定等于割了他們身上一塊肉啊，能不疼嗎？雖然這個規(guī)定對學生的利益有著明顯的偏向性，不過筆者認為，這種偏向是公平的偏向，是對弱者合理的補償，只有在這種偏向性的設置下，才能在就業(yè)市場上體現(xiàn)招聘正義。

　　眾所周知，在當下的就業(yè)市場上，作為招聘者的企業(yè)和作為求職者的學生間存在著一種天然的不平等關系。畢業(yè)生相對過剩，就業(yè)信息不對稱，整個社會就業(yè)難的環(huán)境，人才流動的地域性限制，還有擴散的“就業(yè)恐慌”情緒等等——這些都導致了企業(yè)在學生面前有一種咄咄逼人的招聘霸權。

　　看看招聘中的種種怪象就知道這種霸權有多么厲害：從“低胸照”到“蓄胡子”，從“零工資就業(yè)”到“底薪保衛(wèi)戰(zhàn)”，從“多收了三五斗”的一聲嘆息到“不喝酒就不能做銷售”的扭曲就業(yè)觀，還有什么“３００份學生簡歷被當場撕碎”，什么“女畢業(yè)生應聘必須搭配一名優(yōu)秀男生的‘拉郎配’”——這一切怪象折射出大學生在企業(yè)招聘霸權下的無奈和無助。

　　顯然，企業(yè)招聘霸權下的就業(yè)協(xié)議是遠離公平和正義的，這就需要作為“第三方”的公共部門的干預才能制衡企業(yè)霸權：對強者進行限制，對弱者進行補償，把貫徹在就業(yè)協(xié)議中不平等的企業(yè)意志磨平為對雙方（企業(yè)和學生）都平等的“合約”。

　　既然變成雙方的“合約”，企業(yè)設置違約金時就要權衡利弊：違約金設得越高，也要提供越高的月收入；學生承受越高的違約金，也就享受越高的月收入，這樣對雙方才是公平的，才會在就業(yè)市場上達致招聘正義。

　　另外，從就業(yè)規(guī)律看，初出茅廬的大學生是需要與企業(yè)的多重博弈后才能找到一個相對理想的工作，從而實現(xiàn)社會資源的優(yōu)化配置。學生初出校門，社會上又彌漫著某種“就業(yè)恐慌”，就業(yè)信息又非常不對稱，他們很容易倉促與企業(yè)簽約，所以博弈必須是多重的。而企業(yè)設置過高的違約金，顯然是以很高的違約成本把博弈限制在“一次”內了，這對剛出校門的學生是很不公平的。

　　而“違約金封頂”的制度設計，顯然是營造一種適合“學生與企業(yè)多重博弈”的制度環(huán)境，拆除過高的違約金障礙。

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