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      標 題:違約金畸高可要求減少京派海派結(jié)果相異
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    案情回放:

      章明考碩士要交違約金
      
      章明大學(xué)畢業(yè)后于2002年8月進入上海一家外貿(mào)公司工作。進入公司后,與公司簽訂了勞動合同。合同期限為2002年8月4日起至2005年8月3日止。任何一方提前解除合同,必須支付違約金5000元。

      2003年8月1日,章明因考取本年度的脫產(chǎn)碩士研究生,要求離職。公司按先前約定,要求章明支付5000元的違約金。章明認為沒有享受過公司的出資培訓(xùn)、住房分配或其他福利待遇,拒絕支付違約金。

      分析:

      違約金規(guī)定大致有兩種
      
      勞動合同中違約金的設(shè)定和支付,是勞動爭議中最常見、最敏感,也是最復(fù)雜的問題之一。《勞動法》第十九條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當具備的條款包括:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。當然,違約責任不等于違約金。《勞動法》沒有有關(guān)違約金的條款,但是也沒有禁止設(shè)立違約金,所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式。

      此外,各省市根據(jù)《勞動法》,結(jié)合實際制訂了各自的勞動合同法規(guī)或規(guī)章。一般說來,各地對于在勞動合同違約金的規(guī)定,大致可以分成“京派”和“海派”。

      根據(jù)2002年2月1日起施行的《北京市勞動合同規(guī)定》,如果勞動合同中約定了違約金,且不違反法律的規(guī)定,沒有顯失公平的情況,違約方應(yīng)當按照合同的約定支付違約金。此外,《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等,都對違約金作了類似的規(guī)定。

      但是,2002年5月1日起實行的《上海市勞動合同條例》,率先對勞動合同約定違約金作了特別規(guī)定。該條例指出,勞動合同和經(jīng)濟合同有本質(zhì)的區(qū)別,勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系,其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任會造成勞動者經(jīng)濟負擔的加重,甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。在現(xiàn)實生活中,確有不少用人單位濫設(shè)違約金,導(dǎo)致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金,嚴重侵犯了勞動者的權(quán)益。

      為此,該條例規(guī)定在勞動合同中設(shè)定違約金的,只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期,又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的情況。

      章明和公司的違約金爭議,由于適用的是《上海市勞動合同條例》,所以他不必支付所謂的違約金。

      提醒:

      違約金“畸高”可要求減少
      
      勞動者在訂立勞動合同時,一定要弄清相關(guān)違約責任。違約金的設(shè)定應(yīng)當遵循公平原則,根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》:“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。”《上海市勞動合同條例》規(guī)定:“約定的違約金數(shù)額畸高的,當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的,可以按勞動爭議處理程序解決。”

     
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