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                  標   題：企業人事變動我不愿到子公司要付違約金？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                案例回放：

    　　何先生所在的集團公司進行企業資產重組置換，其所在的部門被換到了集團下另一家經營狀況很差的子公司。錄用手續辦妥后，集團公司要求何先生與原來公司協商解除合同，與子公司簽訂勞動合同。何先生不滿，打算辭職，可子公司要求他按原合同繳納違約金，何先生覺得十分困惑。

    　　專家釋疑：

    　　勞動法苑副主任苗其巍先生指出，何先生的情況看起來雖然屬于集團公司內部調動，但由于集團內部各公司同樣是獨立法人，因此這樣的內部調動在法律上與無關公司之間的調動是一樣的，并未因內部調動而能有什么義務可以逃避。

    　　由于企業資產重組置換，集團公司內部調整是可以的。當員工辦完手續到新公司工作后，實際與原公司已沒有勞動關系，所以何先生應該與原公司協商解除合同，如果協商不能達成一致的，則由公司解除合同，并按照法律相關規定給予經濟補償金。現在何先生想辭職的行為是針對新單位的，而他與子公司間沒有任何勞動合同，所以他根本不需要按照原規定承擔違約金，可以隨時離職。

    　　此外，合同是雙方意愿的體現，何先生的原公司要求他與子公司簽訂合同的做法是不妥的，即使原公司是現在公司的控股方。何先生有權自己決定是否要加入新的公司，而且他對此的決定不影響與原公司協商解除勞動合同的行為。

    　　因此，何先生可以維護自己的權益，拒絕簽訂新合同，拒絕支付違約金，并取得自己應得的補償。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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