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標題：跳槽要賠１５萬元“保密費”？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

一、有關“商業秘密”的“不平等條約”

　　當你跟用人單位簽約時，假如其中有一條規定，讓你恪守該單位的“商業秘密”，即便你要跳槽，5年內也不得從事與該單位行業相關之技術工作；如有違反，則要賠償給單位15萬元。這樣的協議，你會簽嗎？

　　王先生系從國外回來的技術人員，從事計算機軟件技術開發工作。2002年3月份接受某外資公司聘請，回國從事產品開發工作。

　　王先生與公司簽訂了勞動合同后，擔任該公司計算機軟件開發項目的負責人，約定王先生在6個月的試用期后正式成為該公司的成員。但隨后，單位又以書函的形式通知王先生：“公司保證乙方的生活待遇，對技術保密應支付保密費。”其費用為：“公司在乙方工作期間支付給乙方的工資中50為保密費。由于不可抗拒原因或甲方同意其辭職的，在離開甲方之日起計算，5年內不得從事與甲方相關之技術工作。如有違反除承擔相應的法律責任和賠償甲方所造成的經濟損失外，還應賠償違約金15萬元和退還前期公司已支付給乙方的保密費。”

　　對此，王先生覺得不公平。原先就工資做約定時，根本沒有告訴過他其中一半作為“保密費”；并且，根據該條款所述，王先生如果離開公司的話，5年內不能從事相關行業的工作，這意味著王先生在離開單位后的5年中很有可能找不到相同薪水酬勞的工作，或者說根本找不到工作。而且，由于技術人員工作的特殊性，即技術變革的日新月異，一個技術人員5年不從事或者接觸該工作，則可能遭到被技術淘汰的命運。

　　因此，王先生覺得簽下這個協議，就等于說是把自己全部賣給了公司，無論將來發生何種情況，一旦自己離開公司，都將面臨無路可走的困境。

　　二、競業限制的確存在，但是只有3年

　　進退維谷之際，王先生想到了法律，他來到律師事務所趙穎律師處咨詢。趙律師對這個有關“商業秘密”的案件進行了全面的了解。

　　趙：你與單位簽訂過勞動合同嗎？

　　王：簽過，是在2002年3月簽的。但單位不肯給我一份，只是在我簽字的時候給我稍微看了一下。

　　趙：你是否注意過保密條款或競業禁止的相關條款？或者是否另行簽署過除合同條款外的其他文件？

　　王：好像還簽過一份收到勞動手冊之類的確認書，其他沒有。

　　趙：你是否注意過合同中有無企業支付保密費用的相關條款？

　　王：沒有，只有單位另行發給我的書函中寫了公司已支付的工資中50屬于保密費用。但我想知道的是，公司是否有權不給我勞動合同文本？

　　趙：對此的答案當然是否定的。單位應當提供勞動者勞動合同。1995年的《上海市勞動合同規定》第6條規定：“用人單位應當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者”；2001年《上海市勞動合同條例》第9條規定：“勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益……勞動合同一式兩份，當事人各執一份。”由此可以看出，《勞動合同》與一般合同一樣，是當事人雙方協商一致的結果。因此，勞動者不僅應當有充足的時間了解合同，更有權利保存一份合同。一般勞動合同最后的條款都寫明“本合同一式兩份，當事人各執一份，本合同經雙方當事人簽字蓋章生效。”所以，當公司在簽訂合同時拒絕給勞動者合同文本的，勞動者完全可以指著這一條款要求單位履行。

　　王：單位的書函內容是否合理、合法？

　　趙：根據《上海市勞動合同條例》第16條規定“對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。”因此，在勞動合同終止后，遵守與公司約定的競業禁止限制的勞動者，享受公司的經濟補貼是公平、合理的。但是，第16條規定并沒有用“應當”，而是用了“并”，這說明該條款為任意性條款。所謂任意性條款即是指用人單位和勞動者在訂立合同時，可以將該條款訂入勞動合同，也可以不遵照該條款。因此，律師個人認為該書函內容并未違背法律禁止性規定，如果經勞動者認可，則該條款是有效的。

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