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                  標   題：公司合并縮減人員如何賠償？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：我集團公司下的一個子公司與A公司合并成新的公司B，仍屬我集團公司的子公司，由B公司的老板對現有人員作裁決。現他的意思是所有人員的工資都要調整降下來，以降低工資成本，我們的崗位也作調動，請問各位，如果他以調崗位并降工資的方式處理現有人員，我們該如何辦？如果我們不同意他的裁決是否公司就有理由辭退我們呢？在合同期內可否告公司的行為？

    　　答：第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
    　　（一）勞動合同期限；
    　　（二）工作內容；
    　　（三）勞動保護和勞動條件；
    　　（四）勞動報酬；
    　　（五）勞動紀律；
    　　（六）勞動合同終止的條件；
    　　（七）違反勞動合同的責任。

    　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

    　　根據＜勞動法＞中以上條款規定，工作內容與勞動報酬是規定在勞動合同內的，如果企業要降低工資或調整崗位應屬于變更勞動合同。變更合同要訂立合同當事人雙方同意才可，一方不同意則另一方不能隨意變更。勞動者可不同意企業的調整，如不同意則企業不可因此辭退勞動者，但要看你們是與子公司簽訂的勞動合同，還是與集團公司簽訂的勞動合同了，如果是與子公司簽訂的勞動合同，則B公司則可能會引用＜勞動法＞中。第二十六條“（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”的規定解除勞動合同。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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