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                  標   題：被迫辭職能得到補償嗎?
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問題：我99年4月進入該公司,公司沒和我簽勞動合同,也未上保險,2002年2月公司調整,將保險發給了我們。現在公司又要調整，需裁減人員，但公司又不直接說辭退我，怕付三個月的經濟補償，而是將我的工資從1820元/月降到600元/月，逼迫我自己辭職，請問公司的這種做法對嗎？我能得到三個月的經濟補償和2002年3月到現在的保險嗎？煩請律師盡快給我答復，我該怎么辦？

    　　解答：公司需要裁員，要經過法定的程序。

    　　調整你的工作崗位要經過你的同意，否則不能調整，工資標準更不能變。保險是用人單位的法定義務，肯定應該要不上。

    　　至于你所說的被迫辭職，不包括你所得這種情形。如果符合，最高法院關于審理勞動爭議案的司法解釋中的關于被迫辭職的情形，可以得到補償。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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