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問：我是去年7月應(yīng)屆研究生畢業(yè)，進(jìn)公司時(shí)，由于人事部經(jīng)理不想在勞動(dòng)合同上寫清楚當(dāng)初承諾的待遇，所以沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同（規(guī)定簽5年，每年違約金2000，這個(gè)人事經(jīng)理也跟我講過），現(xiàn)在我辭職，公司要我繳納7000多元的違約金，我是否需要交，如果申請勞動(dòng)仲裁，有勝算的把握嗎？
答：從你反映的情況看,當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)因工資條款沒有達(dá)成協(xié)議,應(yīng)該當(dāng)時(shí)就終止勞動(dòng)關(guān)系,而你繼續(xù)上班至今,說明單位與你之間現(xiàn)在是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,你可以隨時(shí)提出終止該關(guān)系,因?yàn)槭菃挝坏脑蛟斐傻?你沒有任何道理支付違約金。 |
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