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                  標   題：因公司原因調整工作崗位可以申請補償金嗎？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：有一家臺資公司，因戰略失策，擬進行產品轉型，關停部分生產線，人員也將減少若干。對于被減少員工的安排，這家公司是這么安排的：

    　　1、間接人力全部到生產一線從事打螺絲、焊接等基礎性工作，包括工程、財務、倉庫、生管、品保等人員；2、若愿意去生產一線，則工資待遇/級別保持不變，若不愿意去，則必須辭職，并不發補償金（這家公司對于任何情形從來沒發過補償金）。

    　　其它背景：

    　　1、勞動合同是公司自己擬定的，一年一簽，包括老員工，合同中只約定職稱，沒有工作內容，如：聘請張三從事“技術員”工作。

    　　2、勞動合同中有較多的模糊之處，標準七項的內容不全，加班費未提及，實際支付中未按法律要求支付。

    　　3、勞動合同經過了當地縣級勞動部門鑒定。

    　　問題：
    　
    　　1、若員工以違反勞動合同約定為依據，主要是“技術員”、“管理師”等在實際中將變為“作業員”，不去產線，可否申請補償金；

    　　2、對于加班費支付的申訴，有效期最長期限為多長時間？

    　　3、此類案件，員工起訴，集體起訴還是個人起訴好一些？

    　　答：1、如果員工對調整崗位與單位協商不成的，可以解除勞動關系，但要支付員工經濟補償金。

    　　2、一般為60日。

    　　3、集體和個人都可以，不存在好與不好，只是集體的力量大一些，費用也少一些。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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