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標題：離退休人員聘用協(xié)議解除應(yīng)如何進行經(jīng)濟補償
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

馮某2001年從煤礦退休，雖年屆六旬，但身體硬朗，便向礦領(lǐng)導(dǎo)請求安排一份工作。考慮到馮某家庭困難，礦方便將馮某安排到本礦經(jīng)營公司當勤雜工，月工資180元。簽訂勞動合同時，只對勞動紀律和工資待遇進行了約定。2002年8月，因煤礦生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，便將馮某辭退。馮某認為他兩年來節(jié)假休息日從未休息過，煤礦又單方解除勞動合同，便要求煤礦：一，補發(fā)加班費；二，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。煤礦予以拒絕。馮某申請勞動仲裁，又不服仲裁裁決，遂成訟。法院經(jīng)過審理，肯定了馮某與煤礦的勞動關(guān)系，判決煤礦補發(fā)馮某正常休息日和法定節(jié)假日期間加班工資2827元。但駁回了馮某第二項訴訟請求。

　　我國勞動法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對馮某第一項訴訟請求應(yīng)予支持。根據(jù)勞動法第二十八條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員而解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。此規(guī)定是在勞動者無過錯的前提下用人單位解除勞動合同時，對勞動者的一種特殊保護。但因馮某系煤礦的退休工人，退休后又被反聘，這種離退休人員與原用人單位的勞動關(guān)系與勞動法規(guī)定的用人單位與一般勞動者所形成的勞動關(guān)系是有區(qū)別的。勞動部辦公廳《對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》第二條關(guān)于離退休人員的再次聘用問題中規(guī)定，離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動法第二十八條執(zhí)行。本案中馮某與煤礦在勞動合同中未就解除勞動合同的經(jīng)濟補償作出約定，雙方又協(xié)商不成，所以也無法得到法院的支持。

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