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位置：中華職工學習網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：這么高的違約金合理嗎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

問:我是一名外地進滬大學生，于2003年7月進入上海的一家國營企業(yè)。進入公司不久，公司即按政策為我辦理了相關的落戶手續(xù)。當時公司只跟我簽訂了一年的勞動合同。2003年8月，由于公司內部進行調整，我所在的部門從總公司獨立出來成立了一個公司，我們這些新來的員工與總公司徹底脫離了關系，與新公司重新簽訂了為期為一年的勞動合同。到2004年元月份，新公司又制訂了一份補充協(xié)議，要求公司給辦理了上海戶口的員工必須在公司服務10年，在這10年內跳槽的話，需支付違約金。費用的計算方法如下：按該員工離開公司當年的全年收入的兩倍與10年內所剩余不再服務于本公司的年數(shù)的乘積為其賠償數(shù)。照此算來，假如于2005年1月離開公司的話，我將支付30萬元的違約金，這對于剛畢業(yè)沒有多久的我來說無異于天文數(shù)字。我想請問一下，我所簽訂的這個補充協(xié)議有法律效應嗎？公司按上海的政策給我辦理戶口，公司就應該要我支付違約金嗎？

　　答：《上海市勞動合同條例》規(guī)定：企業(yè)只能就兩類員工約定違約金：一類是企業(yè)出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的員工；另一類是約定有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務的員工。

　　同時根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，如果違約金偏高，顯失公允的話，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求認定這個條款為無效條款。違約金不能偏高，即不能“顯失公允”。《條例》第5條規(guī)定“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。”因此，你可以申請勞動仲裁，要求認為其無效。

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