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                  標   題：公司搬外地合同解除的經濟補償
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                舒先生原系一上海某軟件公司的首席設計師，自2001年4月進公司。2004年11月接到公司通知：公司將搬至北京，員工愿隨搬遷的繼續留在公司工作，不愿搬遷的，公司將自11月底解除合同。舒先生不愿隨公司搬遷，于是公司于2004年12月初為舒先生辦理了退工手續，但補償問題卻拖延不決。舒先生在多次與公司協商未果的情況下，申請了勞動仲裁。

    　　仲裁庭經審理后認為，公司搬遷至另一城市的員工不隨遷，公司據此提前一個月書面通知解除勞動合同并無不當，但應當依法向勞動者支付經濟補償金，支付的標準是勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，滿半年不滿一年的部分按一年計算。據此，仲裁庭作出了公司應支付舒先生4個月工資的經濟補償金的裁決。

    　　公司在經營過程中發生一些重大情勢變化有時在所難免，比如本案中公司從上海搬至北京即較典型。在此情況下如果不允許勞動合同可以有條件地解除，對雙方均不合理。于是現行勞動法有一條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，但當事人協商不能就變更合同達成協議的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除合同。但在此情況下公司解約客觀上給勞動者造成了損失，于是現行勞動法還有一條規定：用人單位依據上述原因規定解除合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。本案中舒先生在公司工作了3年零8個月，按該條法律規定，公司應當支付給舒先生4個月工資的經濟補償金。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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