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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：員工辭職，公司未獲得違約金卻反賠了八千元
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

從家鄉(xiāng)農(nóng)村考入上海某重點大學(xué)的黃小姐，求學(xué)的幾年間，勤奮刻苦，成績優(yōu)異。2002年大學(xué)畢業(yè)后，順利進(jìn)入一家電機(jī)公司工作。
　　
　　公司與黃小姐簽訂了為期5年的勞動合同，合同期從2002年7月1日至2007年6月30日，每月工資2500元。因為公司為黃小姐支付了一筆培訓(xùn)費，公司還在勞動合同中加上了違約條款。按照該約定，如果黃小姐在勞動合同期內(nèi)提出終止勞動合同，要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金3萬元根據(jù)黃小姐在公司工作的年限遞減，工作的頭兩年，每滿一年違約金遞減10％，第三年起每滿一年遞減20％。
　　
　　工作了不到一年時間，一方面考慮到公司提供的個人發(fā)展空間有限，另一方面又與同事間的關(guān)系相處不好，2003年4月，黃小姐向公司遞交了辭職申請，當(dāng)時，部門領(lǐng)導(dǎo)表示同意她辭職，在黃小姐的申請書上寫明同意并批示按有關(guān)手續(xù)辦理。
　　
　　辦理手續(xù)時，黃小姐與公司在違約金問題上始終無法達(dá)成一致，所以，盡管部門領(lǐng)導(dǎo)同意解除與黃小姐的勞動合同關(guān)系，但黃小姐卻無法真正與公司脫離關(guān)系，進(jìn)而也無法尋找新工作———因為公司始終不為黃小姐辦理退工手續(xù),她與幾家有意錄用她的新公司都失之交臂了。
　　
　　為此，黃小姐曾多次找到公司有關(guān)負(fù)責(zé)人交涉，要求為她辦理退工，至于違約金，黃小姐表示并非不愿支付，而是現(xiàn)在一下子拿不出這么多錢，她表示與公司協(xié)商是否可以分期支付。對此，公司方面不愿讓步。
　　
　　2003年11月，黃小姐向區(qū)勞動爭議仲裁委員會遞交了申訴書，要求公司為她辦理退工手續(xù)，并賠償因公司不及時退工，耽誤她正常就業(yè)而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
　　
　　幾日后，區(qū)勞動爭議仲裁委員會以超過勞動仲裁申訴時效為由，對黃小姐的申訴作出了不予受理的決定。
　　
　　黃小姐又向區(qū)人民法院提起訴訟，在訴訟中仍要求公司辦理退工手續(xù)以及賠償因退工不及時造成的損失，損失按照原來每月工資2500元計算，從2003年5月起至2004年1月共9個月，計22500元。
　　
　　在庭審過程中，黃小姐的代理律師提出：
　　
　　1.公司沒有按照規(guī)定為黃小姐辦理退工手續(xù)，造成黃小姐無法繼續(xù)就業(yè)，公司應(yīng)該賠償經(jīng)濟(jì)損失
　　
　　2.公司沒有及時就違約金提起仲裁，已過時效
　　
　　理由是：根據(jù)招退工管理有關(guān)辦法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系7日內(nèi)辦理退工手續(xù)，而該案中的勞動合同于2003年4月終止，單位卻至原告黃小姐起訴時即2004年1月還沒有為其辦理退工手續(xù)，這顯然是漠視勞動者的合法權(quán)益。沒有退工手續(xù)，勞動者就無法建立規(guī)范的正式的勞動關(guān)系，用人單位在終止勞動關(guān)系后不辦理退工手續(xù)，是對勞動者勞動權(quán)的侵犯；參照勞動部（1995）223號文，公司應(yīng)以退工前勞動者黃小姐的工資為標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者損失，即2003年5月至2004年1月的工資22500元；根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十七條的規(guī)定，對勞動者的違約金應(yīng)當(dāng)依法追討，但是被告公司沒有及時提起仲裁，喪失了對原告的追訴權(quán)利。
　　
　　公司表示：黃小姐與公司在簽訂勞動合同時約定了3萬元的違約金，黃小姐既然違約提前解除勞動合同，就應(yīng)該依約承擔(dān)違約責(zé)任。
　　
　　經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方表示愿意和解，并最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議：原告黃小姐與被告電機(jī)公司于2003年4月2日終止勞動關(guān)系；被告電機(jī)公司一周內(nèi)為黃小姐辦妥退工手續(xù)，支付原告黃小姐晚退工經(jīng)濟(jì)損失人民幣8000元。被告電機(jī)公司不再向原告黃小姐索要違約金。
　　
　　提醒：
　　
　　用人單位和勞動者解除了勞動合同后應(yīng)該在7日內(nèi)辦理退工手續(xù)，這是用人單位的法定義務(wù)。然而現(xiàn)實生活中，并不是所有的用人單位都能自覺遵守這條規(guī)定，以拖延辦理退工作為手段“卡”勞動者的情況并不鮮見。本案中的用人單位某電機(jī)公司就因勞動者黃小姐不按要求支付違約金，便遲遲不為其辦理退工手續(xù)。乍一看，該電機(jī)公司的做法，似乎事出有因，情有可原。但實際上，此做法已經(jīng)違反了有關(guān)規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。
　　
　　不辦理退工手續(xù)，勞動者勢必?zé)o法正常就業(yè)，這將對其生活產(chǎn)生很大的影響。這是法律所不允許的。因此，勞動者訴諸法律后，用人單位除了要為其辦理退工手續(xù)，還必須承擔(dān)為此造成勞動者延誤就業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。
　　
　　提醒用人單位，在與職工解除或終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間里完成退工這一“規(guī)定動作”，以補(bǔ)辦退工的方式來卡勞動者，最終卡住的還是自己。當(dāng)然，如果勞動者存在違約行為，用人單位可依法追究，在60天的勞動爭議申訴時效內(nèi)及時申訴，通過正當(dāng)合法的途徑和方式維護(hù)自身權(quán)益。

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